Ley organica de libertad sindical actualizada 2017 pdf

El derecho a la libertad está limitado si se le acusa de un acto delictivo

1. Georgia es un Estado independiente, unificado e indivisible, tal y como se confirmó en el Referéndum del 31 de marzo de 1991 celebrado en todo el territorio del país, incluyendo la República Socialista Soviética Autónoma de Abjasia y la antigua Región Autónoma de Osetia del Sur, y en el Acta de Restauración de la Independencia del Estado de Georgia del 9 de abril de 1991.

2. El territorio del Estado de Georgia se determinó el 21 de diciembre de 1991. La integridad territorial de Georgia y la inviolabilidad de la frontera estatal están confirmadas por la Constitución y las leyes de Georgia, y reconocidas por la comunidad mundial de naciones y por las organizaciones internacionales. Queda prohibida la enajenación del territorio del Estado de Georgia. La frontera estatal sólo podrá ser modificada mediante un acuerdo bilateral con un Estado vecino.

4. Los partidos políticos participarán en la formación y el ejercicio de la voluntad política del pueblo. Las actividades de los partidos políticos se basarán en los principios de libertad, igualdad, transparencia y democracia intrapartidaria.

Artículo sobre la libertad de reunión pacífica

Nuestra experiencia y nuestras investigaciones demuestran que las organizaciones ágiles de éxito presentan sistemáticamente las cinco características descritas en este artículo. Las marcas registradas incluyen una red de equipos dentro de una cultura centrada en las personas que opera en ciclos de aprendizaje y decisión rápidos que son habilitados por la tecnología, y un propósito común que co-crea valor para todas las partes interesadas. Estas marcas comerciales complementan las conclusiones de «Cómo crear una organización ágil».

Una visión del mundo -un paradigma- perdurará hasta que no pueda explicar nuevas evidencias. El paradigma debe entonces cambiar para incluir esa nueva información. Actualmente estamos asistiendo a un cambio de paradigma en la forma en que las organizaciones equilibran la estabilidad y el dinamismo.

La organización «tradicional» dominante (diseñada principalmente para la estabilidad) es una jerarquía estructural estática y aislada: los objetivos y los derechos de decisión fluyen hacia abajo en la jerarquía, con los órganos de gobierno más poderosos en la cima (es decir, el equipo superior). Funciona a través de la planificación y el control lineal con el fin de capturar el valor para los accionistas. La estructura esquelética es fuerte, pero a menudo rígida y de movimiento lento.

Directrices sobre la libertad de reunión pacífica

La regulación es la gestión de sistemas complejos según un conjunto de reglas y tendencias. En la teoría de sistemas, este tipo de reglas existen en varios campos de la biología y la sociedad, pero el término tiene significados ligeramente diferentes según el contexto. Por ejemplo:

La regulación por mandato del Estado es la intervención del gobierno en el mercado privado en un intento de aplicar la política y producir resultados que de otro modo no se producirían,[3] que van desde la protección del consumidor hasta un crecimiento más rápido o el avance tecnológico.

Las regulaciones pueden prescribir o proscribir una conducta (regulación de «mando y control»), calibrar los incentivos (regulación de «incentivos») o cambiar las preferencias (regulación de «formación de preferencias»). Algunos ejemplos comunes de regulación son los límites a la contaminación ambiental, las leyes contra el trabajo infantil u otras regulaciones laborales, las leyes de salarios mínimos, las regulaciones que exigen el etiquetado veraz de los ingredientes de los alimentos y los medicamentos, y las regulaciones de seguridad de los alimentos y los medicamentos que establecen normas mínimas de prueba y calidad para lo que se puede vender, y la regulación de la zonificación y las aprobaciones de desarrollo. Mucho menos comunes son los controles de entrada al mercado o la regulación de los precios.