Revalorización de las pensiones

Igualación de la pensión mínima garantizada

Cuando un afiliado a un régimen de pensiones de salario final abandona el mismo, tras haber cumplido al menos dos años de servicio, adquiere el derecho a una pensión preservada con respecto a las prestaciones que se han acumulado durante su afiliación al régimen.    La prestación preservada permanece en el régimen hasta que el afiliado se jubile, fallezca o decida transferir la prestación a otro lugar.

Las prestaciones devengadas y la revalorización aplicada dependen de las normas del régimen de pensiones y de la legislación vigente en ese momento.    Por lo tanto, es importante conocer la situación histórica que se aplicaba a estas personas.

La revalorización se extendía a la totalidad de la pensión del afiliado, por encima del GMP.    El incremento anual aplicable era el aumento del Índice de Precios al Consumo (IPR), con un tope del 5 % (a veces conocido como Indexación Limitada de Precios del 5 % – LPI).

Las prestaciones conservadas que superan la pensión mínima garantizada (PMG) deben incrementarse por cada año completo del periodo de aplazamiento.    El incremento aplicado se notifica cada año cuando el Secretario de Estado dicta una Orden de Pensiones de Jubilación (Revalorización) (conocidas como órdenes del artículo 52a).    Cada período de revalorización comienza el 1 de enero y termina el 31 de diciembre anterior a la entrada en vigor de la orden.

Orden de aumento de las pensiones mínimas garantizadas para 2020

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Esta consulta busca opiniones sobre la propuesta de pasar del 3,5% anual al 3,25% anual en el tipo de revalorización aplicado a la revalorización a tipo fijo de la pensión mínima garantizada (GMP) para las personas que dejan de trabajar. La nueva tasa propuesta, sujeta a las respuestas de la consulta, se aplicaría a los miembros contratados que dejen de prestar servicios con derecho a pensión en el período comprendido entre el 6 de abril de 2022 y el 5 de abril de 2027.

Esta consulta se dirige principalmente a los administradores de pensiones y a los empleadores que patrocinan planes de pensiones profesionales de prestación definida anteriormente contratados. No obstante, el Gobierno también agradece los comentarios de los profesionales del sector de las pensiones, los planes de pensiones, los fideicomisarios, los afiliados a los planes de pensiones y las organizaciones representativas de los afiliados, así como de cualquier otra parte interesada.

Calculadora de la pensión mínima garantizada

Esta consulta solicita opiniones sobre la propuesta de pasar del 3,5% anual al 3,25% anual en el índice de revalorización aplicado a la revalorización a tipo fijo de la pensión mínima garantizada (PMG) para los que abandonan el servicio antes de tiempo. Esta nueva tasa, sujeta a las respuestas de la consulta, se aplicaría a los miembros contratados que dejen de prestar servicios con derecho a pensión en el período comprendido entre el 6 de abril de 2022 y el 5 de abril de 2027.

El objetivo de esta consulta es llamar la atención de las partes interesadas y recabar sus opiniones sobre la propuesta de modificación del tipo de revalorización a tanto alzado de las GMP para los que abandonan el servicio anticipadamente. El cambio propuesto en el tipo debe entrar en vigor a partir del 6 de abril de 2022.

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Revalorización legal

La pensión mínima garantizada, comúnmente conocida como GMP, es el nivel mínimo de prestación que normalmente debe proporcionarse a cualquier persona contratada en el SERPS (pensión estatal adicional) en virtud de un plan de pensiones relacionado con el salario contratado entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997. El GMP es una promesa de pago de una determinada cuantía de pensión de prestación definida una vez que el afiliado alcance una determinada edad.

A partir del 6 de abril de 1997, las bases para la contratación de planes de prestación definida cambiaron. Se introdujo una nueva norma cualitativa, conocida como la «prueba del régimen de referencia», y las prestaciones contratadas acumuladas después del 5 de abril de 1997 se convirtieron en derechos de la sección 9(2B). No se podían acumular más derechos GMP después del 5 de abril de 1997.

Aparte de los regímenes salariales contratados, los derechos GMP también pueden mantenerse dentro de un contrato de compra adecuado (a menudo denominado sección 32 o anualidad diferida) tras una transferencia desde un régimen de pensiones de este tipo.

Edad de las PMG Las PMG de los afiliados deben estar disponibles a partir de los 60 años (mujeres)/65 años (hombres), independientemente de la edad de jubilación contractual del régimen de pensiones. Sin embargo, al menos en teoría, puede pagarse a partir de la misma edad mínima normal de jubilación que las demás prestaciones: 55 años.