Ley organica de libertad sindical actualizada 2016 pdf

Artículo sobre la libertad de reunión pacífica

Este artículo se solapa con el artículo 8 del PIDESC, que aclara, en relación con los sindicatos, que el derecho a la libertad de asociación incluye el derecho a participar en actividades lícitas de la asociación.

Los derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación sirven de vehículo para el ejercicio de muchos otros derechos civiles, culturales, económicos, políticos y sociales. Estos derechos son componentes esenciales de la democracia, ya que facultan a hombres y mujeres para «expresar sus opiniones políticas, dedicarse a actividades literarias y artísticas y a otras actividades culturales, económicas y sociales, participar en observancias religiosas u otras creencias, formar sindicatos y cooperativas y afiliarse a ellos, y elegir dirigentes que representen sus intereses y les exijan responsabilidades» (resolución 15/21 del Consejo, preámbulo). Esta interdependencia e interrelación con otros derechos los convierte en un valioso indicador del respeto de un Estado por el disfrute de muchos otros derechos humanos.

La resolución 15/21 reafirma que «toda persona tiene derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación» (énfasis añadido). Esta disposición debe leerse conjuntamente con el artículo 2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que estipula que «cada Estado Parte se compromete a respetar y a garantizar a todos los individuos que se encuentren en su territorio y estén sujetos a su jurisdicción los derechos reconocidos en el Pacto, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social» (énfasis añadido), y con el artículo 26 del mismo, que garantiza a todos los individuos una protección igual y efectiva contra la discriminación en

Limitaciones de la libertad de reunión

La Ley Orgánica de Bangsamoro (BOL; en filipino: Batayang Batas para sa Rehiyong Awtonomo ng Bangsamoro),[2] también conocida como Ley Básica de Bangsamoro (BBL), y designada oficialmente como Ley de la República nº 11054, es una ley filipina que preveía el establecimiento de la Región Autónoma de Bangsamoro en el Mindanao Musulmán (BARMM)[3].

Los esfuerzos legislativos para el establecimiento de una región autónoma de Bangsamoro se propusieron y deliberaron por primera vez en el 16º Congreso de Filipinas, pero no se convirtieron en ley. La cuestión se retomó en el 17º Congreso. La legislación fue ratificada tanto por el Senado como por la Cámara de Representantes el 23 y el 24 de julio de 2018, respectivamente[4] El proyecto de ley fue finalmente firmado por el presidente Rodrigo Duterte el 26 de julio de 2018[5][6] Las disposiciones de la ley entraron en vigor el 10 de agosto de 2018[7].

Como ley orgánica, la ley básica abolió la Región Autónoma en el Mindanao Musulmán y dispuso la estructura básica de gobierno para Bangsamoro, siguiendo los acuerdos establecidos en el Acuerdo General sobre el acuerdo de paz de Bangsamoro firmado entre el gobierno de Filipinas y el Frente Moro de Liberación Islámica en 2014[3].

Directrices sobre la libertad de reunión pacífica

Nuestra experiencia y nuestras investigaciones demuestran que las organizaciones ágiles de éxito presentan sistemáticamente las cinco características descritas en este artículo. Las marcas registradas incluyen una red de equipos dentro de una cultura centrada en las personas que opera en ciclos de aprendizaje y decisión rápidos que son habilitados por la tecnología, y un propósito común que co-crea valor para todas las partes interesadas. Estas marcas comerciales complementan las conclusiones de «Cómo crear una organización ágil».

Una visión del mundo -un paradigma- perdurará hasta que no pueda explicar nuevas evidencias. El paradigma debe entonces cambiar para incluir esa nueva información. Actualmente estamos asistiendo a un cambio de paradigma en la forma en que las organizaciones equilibran la estabilidad y el dinamismo.

La organización «tradicional» dominante (diseñada principalmente para la estabilidad) es una jerarquía estructural estática y aislada: los objetivos y los derechos de decisión fluyen hacia abajo en la jerarquía, con los órganos de gobierno más poderosos en la cima (es decir, el equipo superior). Funciona a través de la planificación y el control lineal con el fin de capturar el valor para los accionistas. La estructura esquelética es fuerte, pero a menudo rígida y de movimiento lento.

Derecho laboral de la libertad de asociación

Boyer, Robert. «La crisis financiera mundial en perspectiva histórica: Un análisis económico que combina a Minsky, Hayek, Fisher, Keynes y el enfoque de la regulación» Contabilidad, Economía y Derecho, vol. 3, no. 3, 2013, pp. 93-139. https://doi.org/10.1515/ael-2013-0030

Boyer, R. (2013). La crisis financiera mundial en perspectiva histórica: Un análisis económico que combina Minsky, Hayek, Fisher, Keynes y el enfoque de la regulación. Accounting, Economics and Law, 3(3), 93-139. https://doi.org/10.1515/ael-2013-0030

Boyer, R. (2013) La crisis financiera mundial en perspectiva histórica: Un análisis económico que combina Minsky, Hayek, Fisher, Keynes y el enfoque de la regulación. Accounting, Economics and Law, Vol. 3 (Issue 3), pp. 93-139. https://doi.org/10.1515/ael-2013-0030

Boyer, Robert. «The Global Financial Crisis in Historical Perspective: Un análisis económico que combina Minsky, Hayek, Fisher, Keynes y el enfoque de la regulación» Accounting, Economics and Law 3, no. 3 (2013): 93-139. https://doi.org/10.1515/ael-2013-0030