Descanso jornada laboral 4 horas

derecho a pausa por turno de 12 horas en el reino unido

Hace dos años, me habrían tomado por loco por decir que casi todos los profesionales de cuello blanco trabajarían desde casa. Si añadiera que la gente puede ser igual de productiva a distancia que estando en una oficina, me recibirían con burlas. Se reirían al oírme decir que las nuevas tecnologías de vídeo en línea conectarían a los trabajadores a distancia con sus compañeros y jefes con tanta fluidez que lo usarían demasiado y se volvería pesado.

El año pasado se rompió el mito de la necesidad de ir a la oficina todos los días. Ya es hora de que nos enfrentemos también a otros tabúes laborales. El futuro post-pandémico del trabajo debería incluir jornadas de cuatro o cinco horas, semanas laborales de cuatro días y horarios escalonados en los que la gente vaya y venga en función de sus necesidades de estilo de vida. Esto serviría como otras opciones a los modelos remotos e híbridos.

Hay mucho tiempo perdido en la oficina. Se considera normal celebrar una reunión para preparar la gran reunión. Luego, se va realmente a la reunión durante dos horas en una sala de conferencias mal ventilada, en la que no se hace nada. No se termina, ya que hay una reunión de recapitulación posterior a la reunión para hablar de lo sucedido.

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Los empleados deben tener un «acceso razonable» a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

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Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación.    En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo.    Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.

En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso.    Es lo que se llama una variante. Para conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.

Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, de modo que nunca trabajan más de 5 horas consecutivas sin descanso. Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin pausa. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa de media hora completa más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.