Comisiones de servicio 2018

funciones comisión de la función pública zimbabue

La Comisión de la Función Pública está compuesta por cinco miembros. Cada miembro tiene un mandato de cuatro años. Tal y como establece la Carta de la Ciudad, la Comisión de la Función Pública hace recomendaciones al consejo y al administrador de la ciudad y lleva a cabo investigaciones relativas a la administración del personal en el servicio clasificado.

La comisión revisa y recomienda cambios en las normas de la administración pública y nombra a los miembros de la Comisión de Fijación de Salarios del Ayuntamiento. La comisión también puede actuar como órgano de apelación para ciertas decisiones de personal que afectan a los empleados de la ciudad.

Esta comisión asesora al Ayuntamiento en lo que respecta a las normas de la administración pública, así como al administrador municipal y a cualquier otro poder de nombramiento en lo que respecta a los asuntos administrativos de personal. Las apelaciones a las decisiones tomadas por la comisión en relación con la disciplina y el despido de los empleados deben realizarse a través del sistema judicial.

La comisión se reúne el primer jueves de cada mes a las 16:00 horas, en la sala W120 del Ayuntamiento. Además de las reuniones ordinarias, los miembros de la comisión asisten a sesiones de estudio, audiencias a puerta cerrada y reuniones con el abogado de la ciudad y el personal. Los miembros de la comisión dedican una media de 16 a 20 horas al mes a los asuntos de la comisión.

principios de contratación de la función pública 2020

La Comisión de la Función Pública (CSP) es un organismo independiente del Capítulo 10 que promueve los valores y principios constitucionales que rigen la administración pública en todo el servicio público. A pesar de los problemas de capacidad, la CSP logró alcanzar todos sus objetivos en 2018/19. El CPS continuó logrando un equilibrio en la realización de su labor de supervisión al tiempo que intentaba satisfacer las demandas cada vez mayores de sus servicios por parte de las partes interesadas, lo que exigió que el CPS volviera a priorizar sus objetivos. Para garantizar la mejora del rendimiento de los servicios públicos, el CSP se comprometió continuamente con los miembros del ejecutivo y los departamentos. El PSC reforzó sus asociaciones con las principales partes interesadas a través de memorandos de entendimiento para aumentar su capacidad de ofrecer más con menos.

En el debate se formularon observaciones y preguntas sobre el seguimiento de las vacantes y la escasez de personal; los funcionarios que hacen negocios con el Estado; la protección de los denunciantes; los aseos de pozo en las escuelas rurales; la responsabilidad del CSP ante el NCOP, el gobierno local y las empresas públicas; la creación de empleo; la externalización de las investigaciones; la contratación; la cooperación en materia de investigación entre el CSP y el Departamento de Administración y Servicios Públicos (DPSA); el papel del CSP en la profesionalización de la administración pública; la eficacia de las recomendaciones del CSP; las estrategias de retención de los jefes de servicio; y los retos en la interfaz político-administrativa.

comisión de la administración pública de zimbabue

El informe sobre el estado del servicio 2018-19 se presentó en ambas Cámaras del Parlamento el martes 26 de noviembre de 2019. El informe se nutre de los datos de la encuesta anual de agencias de la APS y del censo de empleados de la APS, así como de la base de datos de empleo de la APS.

El Informe sobre el Estado del Servicio 2018-19 examina el estado actual de la EPA bajo dos grandes temas: cultura (capítulos 1 a 4) y capacidad (capítulos 5 a 7). Dado que el liderazgo es un impulsor tanto de la cultura como de la capacidad, el liderazgo y el papel de los líderes, se exploran a lo largo del informe.

El informe llama la atención sobre los cambios que se están produciendo en el entorno operativo de la EPA, impulsados por los rápidos cambios sociales y tecnológicos. Destaca la necesidad de que la APS siga reformándose y adaptándose para satisfacer las expectativas del Gobierno y de los australianos, ahora y en el futuro.

número de funcionarios en zimbabue 2020

La Comisión de Servicio Civil es la junta que supervisa el proceso de contratación y promoción dentro del Departamento de Bomberos.    Ha existido desde 1962 cuando los votantes de Battle Creek aprobaron la Ley Estatal #78 de 1935.

La Comisión de Servicio Civil se reúne el cuarto lunes del mes a las 4:00 P.M. en las Cámaras de la Comisión del Ayuntamiento (o virtualmente – los detalles de la reunión de Zoom se pueden encontrar en los avisos publicados). Haga clic aquí para ver las agendas y actas de las reuniones actuales y pasadas.

El Secretario de la Ciudad actúa como miembro ex-officio de una comisión de 3 miembros.  La Comisión de Servicio Civil incluye un representante de la Ciudad, un representante del Departamento de Bomberos, y un miembro neutral del público con límites de mandato de 6 años.    Los comisionados actuales son:

La Lista de Elegibilidad de Bomberos de Nivel Inicial 2018-2019 fue certificada el 25 de noviembre de 2019 por la Comisión de Servicio Civil en su reunión regular. La Lista de Elegibilidad de Bomberos de Nivel Inicial 2018-2019 expira el 25 de noviembre de 2021.

El proceso para la colocación en la lista de elegibilidad se compone de tres componentes.    En primer lugar, se realiza un examen escrito a todos los candidatos cuya solicitud de empleo demostró que cumplían los requisitos mínimos. Los candidatos que obtienen una calificación del 70% o superior pasan a la segunda fase, que es la prueba de capacidad física.    Esta prueba se supera o no se supera.    Los que aprueban la prueba de capacidad pasan a ser entrevistados mediante el proceso de Evaluación de Entrevistas Múltiples. Se hace una media de las puntuaciones de la prueba escrita y de la evaluación de la entrevista múltiple, y los candidatos que obtienen una puntuación del 70 por ciento o superior pasan a formar parte de la lista de elegibilidad.