Clausula de no competencia

ejemplo de cláusula de no competencia

Hasta hace poco, las cláusulas de no competencia y otras prácticas empresariales que afectaban a la movilidad y los salarios de los empleados eran un objetivo relativamente menor de las autoridades antimonopolio de Estados Unidos. Ya no. En los últimos años, la División Antimonopolio del Departamento de Justicia de Estados Unidos («DOJ»), la Comisión Federal de Comercio («FTC») y varios fiscales generales estatales han centrado su atención en la competencia en los mercados laborales. Hace tres años, el Departamento de Justicia anunció un cambio significativo en la política de aplicación, advirtiendo a las empresas y a los ejecutivos que, en adelante, examinaría e incluso perseguiría penalmente los acuerdos «desnudos» de no competencia y de fijación de salarios entre empleadores competidores[1] Numerosos fiscales generales estatales han sido cada vez más agresivos en este ámbito, abogando por una acción federal más fuerte e iniciando sus propias acciones estatales contra usos particulares de las cláusulas de no competencia y los acuerdos de no competencia. Se ha propuesto una legislación federal -que está obteniendo apoyo bipartidista- en relación con el uso de las cláusulas de no competencia. El colegio de abogados de los demandantes se ha vuelto cada vez más activo, impugnando la aplicación de las cláusulas de no competencia y presentando demandas colectivas contra los empleadores que suscriben supuestos acuerdos de no cesión de derechos. Y este mismo mes, la FTC organizó un taller para estudiar una norma de la FTC que limitaría significativamente o incluso eliminaría el uso de las cláusulas de no competencia en el lugar de trabajo en los acuerdos de empleo o en los acuerdos de pacto restrictivo independientes.

cláusula de no competencia en el reino unido

Las cláusulas de no competencia postcontractual suelen acordarse por contrato para evitar que el empleado trabaje para un competidor una vez finalizada su relación laboral. Durante la relación laboral, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o fundar una empresa competidora según la legislación vigente. Sin embargo, una vez finalizada la relación laboral, estas restricciones sólo se aplican si las partes han suscrito un pacto de no competencia postcontractual válido.

Un pacto de no competencia postcontractual sólo será aplicable si el empresario se compromete a pagar al menos el 50 por ciento de la remuneración que el empleado recibió durante la relación laboral (como el salario base, las primas o las asignaciones para el coche) durante el plazo de la no competencia. La cuestión de cómo se calcula detalladamente la remuneración durante la vigencia de la cláusula de no competencia (por ejemplo, ¿se tienen en cuenta las opciones sobre acciones en el cálculo de la remuneración anterior?) puede ser bastante complicada y está estipulada en su mayor parte por la jurisprudencia. En determinadas condiciones, es posible compensar el salario que el antiguo empleado gana en otro lugar con la indemnización por no competencia.

significado de no competir

Muchos empresarios incluyen cláusulas de no captación en lugar de, o combinadas con, cláusulas de no competencia en los contratos con los empleados. Dichas cláusulas restringen a los empleados, tras su cese o dimisión, de solicitar, contactar o tratar con clientes y/o empleados del empleador. Las cláusulas de no captación están explícitamente excluidas del convenio colectivo de 2015. Por lo tanto, el uso de las cláusulas de no captación que restringen la captación y contratación de empleados ha permanecido relativamente sin regular y la jurisprudencia ha sido escasa dentro de la zona hasta ahora. Sin embargo, el 5 de octubre de 2018, el Tribunal Laboral de Suecia (Sw. Arbetsdomstolen) se pronunció sobre dos casos diferentes relativos a las cláusulas de no captación que restringían la captación y contratación de empleados (AD 2018 nº 61 y AD 2018 nº 62).

El 4 de julio de 2018 y el 22 de agosto de 2018, el Tribunal de Distrito de Uppsala dictó medidas cautelares contra Bad Yolk, Neon Giant y los antiguos empleados de MachinesGames, impidiéndoles contratar o solicitar a cualquier empleado de MachineGames.

cláusula de no competencia de 12 meses

En muchos contratos se especifica un periodo de tiempo determinado en el que se prohíbe al empleado trabajar con un competidor una vez finalizado su empleo. Los empresarios pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su puesto en el mercado. Las personas que deben firmar estos acuerdos pueden ser empleados, contratistas y consultores.

Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de que sea despedido o renuncie. También se impide que los empleados trabajen para un competidor aunque el nuevo trabajo no implique la revelación de secretos comerciales.

Algunos de los términos del contrato pueden incluir la duración del acuerdo de no competencia para el empleado, la ubicación geográfica y/o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse «pacto de no competencia» o «pacto restrictivo».

Los acuerdos de no competencia garantizan que el empleado no utilizará la información aprendida durante el empleo para crear un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el trabajo. También garantiza que el empresario mantenga su lugar en el mercado.