Si te vas y no te detienen

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Para solicitar en línea, primero debe completar un registro único utilizando Benefit Programs Online (BPO) para establecer una cuenta en línea. Visite la página de inicio de sesión de BPO y seleccione Registrarse para empezar a crear una cuenta ahora. Para más información, visite Cómo presentar una solicitud de PFL en SDI Online.

Una vez que se haya registrado y haya iniciado sesión en BPO, seleccione SDI Online, que le dirigirá a la página de registro de SDI Online para seleccionar su tipo de cuenta. Una vez que haya completado su registro, inicie sesión en BPO y seleccione SDI Online para ser dirigido a su página de inicio para presentar su solicitud.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ofrece una prórroga temporal de las prestaciones sanitarias con tarifas de grupo para determinados ex empleados a través del programa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Para obtener más información, póngase en contacto con el DOL llamando al 1-866-275-7922. Para TTY, utilice el 1-877-889-5627.

En primer lugar, debe haber recibido su notificación de facturación. El formulario de declaración de pago excesivo de prestaciones (DE 8301R) es un aviso de facturación que se le envía por correo cada mes. Si todavía no ha recibido este aviso o lo ha perdido, póngase en contacto con el EDD llamando al 1-877-238-4373.

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¿Se pregunta cómo puede hacer frente a una madre borracha durante las vacaciones, o cómo puede ayudarla? ¿Le han dicho sus amigos que es usted un facilitador de su cónyuge? ¿Se encuentra sufriendo las consecuencias del problema de alcoholismo de un ser querido?

Puede ser duro escuchar que tienes que cambiar tú mismo cuando un ser querido vive con el alcoholismo. Después de todo, es su problema, ¿no? Desgraciadamente, sólo puedes cambiarte a ti mismo, y la única manera de interrumpir y cambiar el curso actual de tus interacciones con personas con trastornos por consumo de sustancias es cambiar tus reacciones.

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Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante la baja por maternidad, es posible que siga percibiendo la totalidad de la paga legal por maternidad o la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de entregar su preaviso.

Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tendrá derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones habituales durante el periodo de preaviso.

Seguirá teniendo derecho a la paga de maternidad si su trabajo finaliza después de la decimoquinta semana antes del parto (aproximadamente la semana 26 de su embarazo) y cumple los requisitos para ello. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga legal por maternidad, pero sí a la prestación por maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.

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Tienes derecho a volver al mismo trabajo después de la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.

Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empleador.  Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.

Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece otro trabajo sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:

Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.