Principios de igualdad mérito y capacidad

Principio de mérito

Las Directrices Tripartitas sobre Prácticas de Empleo Justas (TGFEP) ayudan a las organizaciones a adoptar prácticas de empleo justas y basadas en el mérito. Se espera que todas las organizaciones con sede en Singapur respeten las Directrices Tripartitas.

De acuerdo con el Marco de Consideración Justa, los empresarios que no se atengan a las Directrices Tripartitas se enfrentarán al escrutinio del Ministerio de Trabajo y verán reducidos sus privilegios de permiso de trabajo. Por ejemplo, se les puede prohibir que presenten y renueven solicitudes de permisos de trabajo.

A partir del 1 de octubre de 2020, todas las agencias de empleo deben cumplir las nuevas condiciones de la licencia para reforzar las prácticas de contratación justas. Las nuevas condiciones de la licencia exigirán a las agencias de empleo que cumplan los requisitos de contratación justa establecidos en el TGFEP cuando contraten en nombre de sus clientes. Vea el vídeo «Requisitos de contratación justa – Lo que deben saber las agencias de empleo» aquí.

Al indicar los criterios de selección en los anuncios de empleo, asegúrese de que están relacionados con las cualificaciones, las aptitudes, los conocimientos y la experiencia de los candidatos. No utilice palabras o frases que puedan parecer discriminatorias.

Diferencia entre igualdad y discriminación

Su Majestad, por y con el consejo y el consentimiento del Senado y la Cámara de los Comunes de Canadá, promulga lo siguiente:Título cortoNota marginal:Título corto1 Esta Ley puede ser citada como la Ley de Equidad en el Empleo.

Propósito de la LeyNota marginal:Propósito de la Ley2 El propósito de esta Ley es lograr la igualdad en el lugar de trabajo para que a ninguna persona se le nieguen oportunidades o beneficios de empleo por razones no relacionadas con la capacidad y, en el cumplimiento de ese objetivo, corregir las condiciones de desventaja en el empleo que experimentan las mujeres, los pueblos aborígenes, las personas con discapacidades y los miembros de las minorías visibles, haciendo efectivo el principio de que la equidad en el empleo significa más que tratar a las personas de la misma manera, sino que también requiere medidas especiales y la adaptación de las diferencias.

Nota marginal: Empleo de los pueblos aborígenes7 No obstante cualquier otra disposición de esta ley, cuando un empleador del sector privado se dedique principalmente a promover o servir los intereses de los pueblos aborígenes, el empleador podrá dar preferencia en el empleo a los pueblos aborígenes o emplear únicamente a los pueblos aborígenes, a menos que dicha preferencia o empleo constituya una práctica discriminatoria en virtud de la Ley canadiense de derechos humanos.

Igualdad en la gestión

Existe una serie de leyes contra la discriminación que sirven para garantizar que las empresas cumplan las normas mínimas, y de hecho la legislación vigente es amplia y exhaustiva. Estas leyes incluyen:

Todas estas leyes están en vigor para garantizar que la contratación de personal se realice siempre a partir de los grupos más amplios posibles de potenciales y, además, que una vez en el trabajo, todo el personal, independientemente de su origen, reciba el mismo trato y la misma oportunidad.

¿Qué son los términos «igualdad» y «diversidad» y qué significan realmente? Bueno, en el Reino Unido, la «igualdad» consiste en promover y fomentar el derecho de todo el mundo a ser diferente, a no ser discriminado, a ser valorado como individuo y a tener elección y dignidad con derecho a sus propias creencias y valores.

Diversidad» es una palabra que significa «variado y diferente». Por tanto, la diversidad es algo más que la igualdad. Se trata de crear una cultura que valore las diferencias individuales y la variedad en beneficio de la sociedad, los individuos y las organizaciones.

Política de no discriminación pdf

Este compromiso, junto con el de ser justos e inclusivos, es relevante para todos nosotros. Como organización, somos más exitosos y creativos cuando somos diversos: reunir diferentes puntos de vista, ideas y experiencias no solo nos ayuda a tomar decisiones de manera más eficaz, sino que también contribuye a garantizar que nuestras políticas reflejen las necesidades de todos en Gales.

Hemos hecho un progreso considerable desde el primer Plan de Acción de Diversidad e Inclusión de 2016, incluyendo el nombramiento de un Campeón de la Igualdad para la Junta, campeones de diversidad de alto nivel y el apoyo a nuestras redes activas y grupos de apoyo entre pares.

Nuestra encuesta sobre el personal se compara con la de más de 100 organizaciones de la administración pública y se sitúa sistemáticamente por encima de la media, a menudo de forma significativa. Las encuestas realizadas durante la pandemia de coronavirus muestran también niveles muy elevados de colegas que se sienten apoyados y aprecian el cuidado y el compromiso de la organización con el trabajo seguro.

Estamos orgullosos del trabajo que ya hemos realizado para apoyar la igualdad, la diversidad y la inclusión, pero nos comprometemos a hacer más. Como organización, no toleraremos ningún tipo de discriminación o acoso y tomaremos medidas urgentes para promover una cultura de desafío que apoye a los compañeros para que denuncien la desigualdad cuando la vean.