Discriminación positiva pros y contras

Acción afirmativa en sudáfrica

La acción afirmativa es un programa del gobierno de EE.UU. diseñado para promover la igualdad de acceso a la educación y a los programas de formación profesional a los grupos minoritarios desfavorecidos. Es una práctica destinada a eliminar la discriminación. Garantiza que se ofrezcan oportunidades por igual, independientemente de la raza, el género y la religión.

1. Promueve la diversidad: La acción afirmativa garantiza la diversidad en el entorno laboral. Esto promueve una cultura de trabajo duro, alto rendimiento e innovación que de otra manera no estaría disponible.

2. 2. Acaba con los estereotipos: El mayor porcentaje de personas elige rodearse de individuos y compañeros de trabajo con ideas afines. Debido a la implementación de la acción afirmativa para promover la diversidad, más individuos son capaces de interactuar entre sí independientemente de su condición de minoría.

3. Invertir las pérdidas de la sociedad: En el pasado, los grupos minoritarios no tuvieron la oportunidad de crear riqueza y la mayoría de ellos se enfrentaron a un trato histórico como la esclavitud y la opresión. El programa de acción afirmativa les ha permitido revertir todas las pérdidas sociales que han experimentado en el pasado.

3 tipos de acción afirmativa

La acción afirmativa se refiere a las políticas y leyes que intentan corregir una situación de discriminación y promover la igualdad de oportunidades. La acción afirmativa también se asocia a la discriminación positiva, que implica medios para compensar o contrarrestar los efectos de los prejuicios en términos de raza, género y/o discapacidad. La naturaleza de la política y la terminología utilizada varían de un país a otro. Por ejemplo, algunos países han adoptado cuotas para mujeres, personas con discapacidades o de diferentes orígenes étnicos. Estas cuotas son una forma de garantizar que las personas de determinados grupos sociodemográficos, que tradicionalmente han sufrido discriminación, tengan acceso a las escuelas, a los puestos de trabajo y/o participen en la vida política.

El concepto de «acción afirmativa» fue acuñado en Estados Unidos por J.F. Kennedy cuando redactó la Orden Ejecutiva 10925 en la que incluía una disposición según la cual los contratistas públicos debían «tomar medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean empleados y que los empleados sean tratados durante el empleo sin tener en cuenta su raza, credo, color u origen nacional». Desde entonces, muchos países, como Brasil, Canadá, India, Malasia y Sudáfrica, han adoptado políticas contra la discriminación en el empleo o para facilitar el acceso a determinadas instituciones educativas. Por lo general, estas políticas aplican un trato preferente a algunos grupos minoritarios o nacionalidades que anteriormente habían sido discriminados o estaban infrarrepresentados.

Pro acción afirmativa

Orin tiene un doctorado en Psicología Organizacional Positiva y un máster en Psicología Organizacional Positiva por la Claremont Graduate University, así como una licenciatura en Neurociencia por la Brandeis University. Tiene experiencia como conferenciante, impartiendo cursos de Creatividad, Pensamiento Crítico, Psicología, Gestión y Estadística.

La preferencia organizativa de seleccionar o promocionar a empleados que son miembros de un grupo demográfico o minoritario específico con un historial conocido de discriminación se denomina acción afirmativa. Descubra la historia y el significado de la acción afirmativa, y examine los argumentos a favor y en contra.

Gratz contra bollinger

Después de cubrir los principales argumentos de por qué la acción afirmativa es buena y debe permanecer la semana pasada, esta semana voy a cubrir el punto de vista opuesto. Describiré los puntos de vista de las personas que están en contra de la acción afirmativa, y las principales razones por las que la gente dice que no funciona o que debería terminarse. Hay muchos aspectos de la discriminación positiva y sus efectos que la gente señala para argumentar que no es una política eficaz.

Una de las mayores quejas sobre la acción afirmativa es que es una discriminación inversa. Esencialmente, los opositores dicen que la acción afirmativa se creó para acabar con la discriminación por raza, pero ha hecho lo contrario. Las personas blancas, que pueden ser más trabajadoras o estar más cualificadas, pueden ser rechazadas por su raza. Además, hoy en día hay muchos blancos que viven en la pobreza. Es posible que una persona blanca inteligente y trabajadora sea rechazada de algún lugar mientras que un estudiante rico pero menos trabajador de una minoría es aceptado.

Del mismo modo, la gente sostiene que la única manera de promover realmente una sociedad daltónica es deshacerse de programas como la discriminación positiva. Mientras la raza sea un factor que se pregunte y se tenga en cuenta en las solicitudes de empleo y de estudios, la discriminación positiva promoverá la idea de que la raza hace a las personas diferentes. Por ejemplo, la gente compara el preguntar por la raza para puestos de trabajo con los que no tiene nada que ver con preguntar por el color de los ojos. Si no hay asociación entre estos elementos y la inteligencia o la habilidad, no hay necesidad de preguntar por ellos.