Convenio enseñanza no reglada salario

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Las escuelas y los centros de enseñanza superior incorporan cada vez más prácticas en sus programas educativos. Permiten a los alumnos o estudiantes descubrir entornos laborales profesionales y adquirir su primera experiencia laboral.

Durante el periodo de prácticas, el empresario no debe asignar al becario tareas que requieran un rendimiento laboral comparable al de los empleados fijos del empresario. Las prácticas están concebidas esencialmente para ofrecer al becario una oportunidad de orientación.

En el caso de un becario residente en prácticas voluntarias, el empresario está obligado a aplicar la retención sobre la remuneración abonada. El becario tiene la posibilidad, bajo ciertas condiciones, de ajustar su situación fiscal al final del año rellenando un formulario de ajuste anual (o una declaración de impuestos).

Un becario residente que realiza unas prácticas en el marco de su programa escolar (prácticas obligatorias) o un becario no residente (en prácticas voluntarias u obligatorias) están exentos de la retención en origen sobre la remuneración abonada durante el periodo de prácticas.

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El documento «Remuneración y condiciones del personal docente 2021 y orientaciones sobre la remuneración y las condiciones del personal docente» no es accesible porque no identifica correctamente los encabezamientos, las listas o las tablas de datos y tiene tablas con estructuras complejas. Esto significa que la publicación no cumple los criterios de éxito de las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web 1.3.1 información y relaciones, 1.3.2 secuencia significativa. Nuestro objetivo es arreglar este contenido para el verano de 2022.

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Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está generalmente regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si éste existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario regular de trabajo, incluyendo las horas extras y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

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Los pagos a los empleados más allá del salario base definido a continuación se consideran Compensación Adicional.    La compensación adicional es el pago por un esfuerzo a corto plazo basado en una tarea (12 meses o menos) que está claramente fuera del alcance de la descripción del trabajo del empleado – o de la Declaración de Responsabilidades de la Facultad (SFR) – que se realiza fuera del esfuerzo de trabajo normal o que añade un esfuerzo de trabajo extra además del esfuerzo dedicado a las tareas normales del trabajo.

Esta normativa se aplica a la mayoría de las compensaciones adicionales pagadas al profesorado de la NC State University, a los altos cargos académicos y administrativos (SAAO), a los profesionales no docentes de la EHRA, a los empleados de la SHRA y al personal de apoyo a las operaciones del condado (COSS).    Este reglamento no pretende modificar las políticas o procedimientos existentes que rigen la administración general de los salarios de la Universidad ni los pagos por consultoría externa (como las actividades profesionales externas remuneradas).

3.3 La compensación de los entrenadores proporcionada por NC State a los entrenadores principales del Departamento de Atletismo de NC State y a su personal cubierto en relación con los campeonatos de la conferencia de la liga o las invitaciones de postemporada, que se rige por separado por las Directrices de Compensación de Campeonato y Postemporada autorizadas del Departamento de Atletismo según lo aprobado por el Canciller o la Junta de Síndicos.