Que es el sueldo base

Sueldo base mensual

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, un empleado asalariado suele esperar trabajar un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extraordinarias. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Salario base vs. salario básico

El salario base es la tasa inicial y fija de compensación monetaria que se paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. Cuando un empresario (o cualquier persona) habla de salario, suele referirse al salario base.

Normalmente, el salario base se da a un empleado con la expectativa de un mínimo de 40 horas de trabajo a la semana. El salario base puede expresarse por hora, por mes o por año. Por ejemplo, alguien que gana un salario base de 25 dólares/hora también se puede decir que tiene un salario base mensual de 4.333 dólares/mes o un salario base anual de 52.000 dólares/año.

Saber cuál es tu salario base es esencial para elaborar un presupuesto personal y saber si una oportunidad laboral es capaz de mantener tu estilo de vida. Por supuesto, si ciertos gastos también se compensan a través de un trabajo (como el seguro médico, los costes de transporte, etc.), calcular el valor de esas ventajas es igualmente importante.

Aunque un plan de jubilación, un seguro y otras prestaciones tienen un valor monetario real, no son dinero en efectivo en tu cuenta bancaria. No puedes gastar ese dinero libremente, por lo que no es aconsejable tener en cuenta estos elementos a la hora de determinar lo que te puedes permitir.

El salario base es neto o bruto

El salario base es una cantidad fija de dinero que el empresario paga a un empleado a cambio de su trabajo. El salario base no incluye las prestaciones, primas u otras posibles compensaciones que un empleado pueda recibir además del salario base.

De un empleado que recibe un salario base se espera que realice un trabajo completo a cambio del salario base. Por lo general, también se espera que trabaje al menos 40 horas a la semana para cumplir los requisitos y objetivos que se esperan del trabajo.

El salario base se determina en función de un par de factores, entre los que se incluyen las tarifas salariales del mercado para personas que realizan un trabajo similar en sectores parecidos en la misma región, las personas disponibles capaces de realizar este trabajo y las tarifas salariales y los rangos de salario base establecidos por un empleador individual.

El salario base también depende de la remuneración del mercado fuera de la región de la empresa, ya que las habilidades deseables se vuelven más difíciles de reclutar y los empleadores aumentan las tasas de salario base para competir por el talento que necesitan.

Los empleadores inteligentes asignan objetivos y resultados medibles a los puestos de trabajo que pagan un salario base. Esto permite tanto al empleador como al empleado determinar que el empleado está, de hecho, realizando todo el trabajo por el que recibe el salario base.

Sueldo base anual

El salario base se refiere a la cantidad de dinero que recibe un empleado antes de que se le añadan extras o se le deduzcan pagos. Excluye las primas, el pago de horas extraordinarias o cualquier otra posible compensación por parte del empresario. El importe íntegro del salario base forma parte del salario neto. El salario base está totalmente sujeto a impuestos.

El salario base forma el núcleo de la estructura salarial, constituyendo el 40-45% del total del CTC. Otros componentes del salario, como la gratificación, el fondo de previsión y el ESIC, se determinan en función del salario base. La designación del empleado, así como el sector en el que trabaja, son algunos de los componentes que se tienen en cuenta al evaluar el salario base.

Como se ha mencionado anteriormente, el salario base es la suma mínima de ingresos que debe recibir un empleado. El individuo puede recibir dinero adicional por ganar primas de incentivo o por trabajar horas extras. Las ganancias adicionales obtenidas por la realización de horas extraordinarias no aumentan el salario base del empleado. Del mismo modo, el incentivo monetario que paga el empresario a lo largo del año no repercute en el salario base. El salario base suele ser inferior al salario bruto.