Que es absentismo laboral

qué es el absentismo escolar

El absentismo es un patrón habitual de ausencia de un deber u obligación sin una buena razón. Por lo general, el absentismo es una ausencia no planificada[1] El absentismo se ha considerado un indicador de bajo rendimiento individual, así como un incumplimiento de un contrato implícito entre el empleado y el empleador. Se considera un problema de gestión y se enmarca en términos económicos o casi económicos. Los estudios más recientes tratan de entender el absentismo como un indicador de la adaptación psicológica, médica o social al trabajo.

Un elevado absentismo laboral puede ser indicativo de una moral baja, pero las ausencias también pueden estar causadas por riesgos laborales o por el síndrome del edificio enfermo. Medidas como el factor Bradford, una herramienta de medición para analizar el absentismo que considera que las ausencias cortas e imprevistas afectan más al grupo de trabajo que las ausencias de larga duración, no distinguen entre las ausencias por motivos de enfermedad genuina y las ausencias por motivos no relacionados con la enfermedad. En 2013, el CIPD del Reino Unido estimó que el trabajador medio se ausentaba 7,6 días al año y que ello suponía un coste para los empresarios de 595 libras esterlinas por empleado al año[2] Los métodos de medición no son exactos ni omnicomprensivos, lo que da lugar a resultados sesgados en función de las variables que se observen[3] Como consecuencia, los empleados pueden sentirse obligados a acudir al trabajo estando enfermos y transmitir enfermedades contagiosas a sus compañeros. Esto conduce a un absentismo aún mayor y a una reducción de la productividad entre los demás trabajadores. Vea las últimas tendencias del absentismo laboral relacionado con la salud en Estados Unidos.

fórmula del absentismo

Los índices de absentismo varían según el trabajo y el sector. Hacer un seguimiento de la asistencia de tus empleados puede ayudarte a notar los picos de días de trabajo perdidos. Utilice una hoja de cálculo con fechas y un espacio para anotar la presencia o la ausencia. Para cada ausencia, anote el motivo en la celda correspondiente. Utilice estas categorías:

Tras seis meses de seguimiento de la asistencia, revise y cuente el número de ausencias no planificadas de cada empleado y clasifique a los empleados de mayor a menor. Calcule la media de su empresa y determine qué empleados han incurrido en más días de ausencia. Es posible que quiera hablar con esos empleados para conocer las formas de reducir el problema.

causas del absentismo laboral

Dirigir una empresa en los tiempos que corren es como organizar las piezas de un gigantesco puzzle. Un rompecabezas en el que las piezas dispersas se asemejan a su personal y a sus aspiraciones. Y si falta alguna de las piezas, todo el cuadro queda incompleto. Pues bien, dicho esto, el tema del absentismo laboral no es diferente en este caso.

Como personal de RRHH o como directivo, es una escena típica encontrar uno o dos puestos vacíos en su lugar de trabajo. Es posible que apruebe las solicitudes de permiso de sus empleados y que les conceda algo de tiempo para sí mismos en la mayoría de los casos. O, a veces, los empleados pueden irse de vacaciones sin previo aviso, lo cual es aceptable en determinadas circunstancias que pueden variar de una organización a otra.

No es fácil presentarse a trabajar todos los días. Las empresas reconocen este hecho, y en caso de emergencias y problemas de salud, tienen políticas de permisos para los empleados. Pero cuando esos días libres son frecuentes, se convierte en un problema y es el absentismo.

El absentismo de los empleados es una grave preocupación. Especialmente, los que se saltan los días de trabajo y llegan tarde al trabajo suelen sumar un alto índice de absentismo. Esta conducta conduce a una pérdida de productividad y a una baja moral de los empleados. Sin embargo, las empresas no se ocupan de este asesino en el fondo de la pista.

efectos del absentismo laboral

El absentismo laboral se produce cuando un empleado se ausenta crónicamente del trabajo sin motivo. Las ausencias excesivas de los empleados pueden tener un efecto negativo en la productividad, las finanzas de la empresa y la moral del equipo.El ausentismo de los empleados en los Estados Unidos ha demostrado ser un problema importante para la mayoría de las empresas. En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que más de 110.000 empleados a tiempo parcial o completo se quedan sin trabajar en un día laboral determinado.En este artículo, discutimos el impacto, las causas y los costos del ausentismo, y lo que los empleadores pueden hacer para reducir las tasas de ausentismo.Oferta especial

Por ejemplo, si 50 empleados pierden 1.000 horas durante un mes debido al absentismo crónico, el promedio de horas perdidas por empleado ausente es de 20 horas. Si cada uno de ellos estaba programado para trabajar 20 días de turnos de ocho horas durante el mes, promediaron 160 horas de tiempo normalmente trabajado. El índice de gravedad ascenderá al 12,5%.NOTA: Los índices de absentismo pueden determinarse por departamento, turno, ubicación, tipo de empleado y otros factores. Además, los cálculos pueden hacerse por semanas, meses, trimestres, semestres, temporadas o años.Cómo afrontar los problemas de absentismo: