Calculo indemnizacion responsabilidad patrimonial administracion

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La pérdida económica es la pérdida pecuniaria causada por una condición elegible: pérdida de ingresos u otros beneficios relacionados con el empleo, el costo para reemplazar los servicios domésticos previamente proporcionados por la víctima, ciertos gastos médicos pasados, y los gastos asociados con un servicio de entierro o memorial en el caso de una víctima fallecida.    Si usted reclama pérdidas económicas, obtenemos información y documentación de varios terceros, como la Administración de la Seguridad Social («SSA»), el FDNY, la policía de Nueva York y la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York, en relación con su discapacidad, su historial de ingresos y/o sus pensiones, si no lo hemos hecho ya como parte de nuestra revisión preliminar de elegibilidad.

Si a su reclamación le falta documentación que necesitamos para calcular su indemnización, recibirá una carta de información faltante.    Es importante que responda a todas las cartas de información faltante dentro del plazo especificado en la carta.    Si no responde a nuestra solicitud de información faltante después de 30 días, tomaremos una decisión basada en la información contenida en su expediente en ese momento.

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La pérdida económica es la pérdida pecuniaria causada por una condición elegible: pérdida de ingresos u otros beneficios relacionados con el empleo, el costo para reemplazar los servicios domésticos previamente proporcionados por la víctima, ciertos gastos médicos pasados, y los gastos asociados con un servicio de entierro o memorial en el caso de una víctima fallecida.    Si usted reclama pérdidas económicas, obtenemos información y documentación de varios terceros, como la Administración de la Seguridad Social («SSA»), el FDNY, la policía de Nueva York y la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York, en relación con su discapacidad, su historial de ingresos y/o sus pensiones, si no lo hemos hecho ya como parte de nuestra revisión preliminar de elegibilidad.

Si a su reclamación le falta documentación que necesitamos para calcular su indemnización, recibirá una carta de información faltante.    Es importante que responda a todas las cartas de información faltante dentro del plazo especificado en la carta.    Si no responde a nuestra solicitud de información faltante después de 30 días, tomaremos una decisión basada en la información contenida en su expediente en ese momento.

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You are hereHome » El régimen de indemnización por daños y perjuicios causados por una administración defectuosa (el régimen CDDA)El régimen de indemnización por daños y perjuicios causados por una administración defectuosa (el régimen CDDA)

No existe un derecho automático de revisión administrativa de las decisiones en el marco del régimen CDDA. Nuestro planteamiento es ofrecer una revisión interna cuando el reclamante puede aportar información o argumentos nuevos y pertinentes en apoyo de la reclamación.

Si tiene una queja sobre la Agencia Nacional Indígena Australiana en relación con el régimen CDDA, o no está satisfecho con la decisión de la Agencia en el marco del régimen CDDA, puede ponerse en contacto con el Defensor del Pueblo de la Commonwealth.

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(a) Generalidades. Las prestaciones complementarias son subsidios y servicios que los empleadores proporcionan a sus empleados como compensación además de los sueldos y salarios regulares. Las prestaciones complementarias incluyen, pero no se limitan a, los costes de los permisos (de vacaciones, familiares, por enfermedad o militares), los seguros de los empleados, las pensiones y los planes de prestaciones por desempleo. Salvo lo dispuesto en otros apartados de estos principios, los costes de las prestaciones complementarias son admisibles siempre que sean razonables y estén exigidas por la ley, por un acuerdo entre la entidad no federal y el empleado o por una política establecida por la entidad no federal.

(b) Vacaciones. El coste de las prestaciones complementarias en forma de retribución ordinaria pagada a los empleados durante los períodos de ausencia autorizada del trabajo, como por ejemplo las vacaciones anuales, los permisos por motivos familiares, las bajas por enfermedad, las vacaciones, los permisos judiciales, los permisos militares, los permisos administrativos y otras prestaciones similares, son admisibles si se cumplen todos los criterios siguientes

(i) Cuando una entidad no federal utiliza la contabilidad de caja, el coste de las vacaciones se reconoce en el período en que se toman y se pagan. Los pagos por vacaciones no utilizadas cuando un empleado se jubila o deja de trabajar son admisibles en el año en que se efectúa el pago.