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El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.

Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo por los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[4][5][6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7]. [7] Por el contrario, los que se oponen al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[8][9][10].

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Según la Constitución de la India, el «salario mínimo» se define como el nivel de ingresos de los trabajadores cualificados y no cualificados que garantiza un nivel de vida sostenible y proporciona cierta comodidad. El salario mínimo no se limita a mantener el nivel mínimo de empleo, sino que busca una mejora continua viable. Su objetivo es evitar la explotación laboral.

En virtud de la Ley de Salarios Mínimos de 1948, tanto el gobierno central como los gobiernos estatales son competentes para fijar los salarios. Los gobiernos estatales fijan sus propios empleos programados y, además, publican las tarifas del Salario Mínimo junto con el VDA (Variable Dearness Allowance). Los consejos salariales se crean para revisar y fijar los salarios mínimos a intervalos determinados. Las tarifas salariales en los empleos programados difieren entre los estados, los sectores, las habilidades, las regiones y las ocupaciones debido a muchos factores diferenciadores. Por lo tanto, no existe un tipo de salario mínimo uniforme en todo el país y el ciclo de revisión difiere en cada estado.

La Ley de Salarios Mínimos se aplica para garantizar que los empresarios no exploten a los empleados con salarios insuficientes. La Ley es aplicable a todos los establecimientos, fábricas, lugares de trabajo y tipos de industria. Por lo general, se excluyen las industrias que no son de pago, aunque un estado puede añadir un salario mínimo para una ocupación o especificarlo para un sector durante un ciclo de revisión.

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En el caso de los empleados de servicios en los que el empresario se acoge al crédito por propinas, las horas extraordinarias se calculan sobre el salario mínimo íntegro, no sobre la retribución directa (o en metálico) más baja. El empleador no puede tomar un crédito de propina mayor para una hora extra que para una hora directa.

Los empleadores siguen siendo responsables de todos los requisitos de mantenimiento de registros y carteles en virtud de la normativa federal, estatal y municipal. Por lo general, habrá que colocar y actualizar tres conjuntos de carteles sobre el salario mínimo. Además, los empleadores deben asegurarse de que su mantenimiento de registros cumple con los estándares más altos entre las tres entidades de aplicación.

De acuerdo con la mayoría de las ordenanzas municipales, los empresarios tienen la responsabilidad de garantizar que se pague el salario más alto en función del lugar donde se haya realizado el trabajo. Por ejemplo, en el caso de que un empleado trabaje un día dentro de la ciudad pero otros días fuera de ella, se puede exigir al empleador que desglose las tarifas salariales según los requisitos jurisdiccionales.

El lugar de trabajo de un empleador incluiría el domicilio del empleador si el negocio se lleva a cabo en una casa o si una persona o familia tiene empleados domésticos, como una niñera, un canguro habitual, un cuidador o un ama de llaves.

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* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado.

* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado. La ordenanza de la ciudad establece un salario mínimo con propinas del 50% del salario mínimo habitual de la ciudad.

El salario mínimo con propinas de Flagstaff aumentará gradualmente durante un periodo de 10 años hasta que se iguale al salario mínimo normal en 2026. En ese momento, los empleados con propinas recibirán el salario mínimo regular antes de las propinas.

La ley otorga al gobernador la capacidad de suspender temporalmente las subidas en caso de que se prevea un déficit presupuestario superior al 1% de los ingresos anuales, o debido a una recesión económica. La indexación de la inflación no puede superar el 3,5% en un año determinado. Las pequeñas empresas (las que tienen 25 o menos empleados) tendrán un año más para cumplir la ley.