Nombramiento funcionario de carrera

¿son los policías funcionarios públicos?

La Ley de Servicio Civil y las normas y reglamentos promulgados en virtud de la misma, implementan el mandato de la Constitución del Estado, Artículo V, Sección 6, que establece que «los nombramientos y ascensos en el servicio civil del Estado y todas las divisiones civiles del mismo, incluidas las ciudades y pueblos, se harán de acuerdo con el mérito y la aptitud que se determinará, en la medida de lo posible, mediante un examen que, en la medida de lo posible, será competitivo,…»

El servicio no clasificado incluye los cargos electivos; los cargos y empleados legislativos; los jefes de departamento; las personas nombradas por el Gobernador, los funcionarios, miembros y empleados de las juntas electorales; y, el grupo más numeroso, que incluye a los profesores y al personal de supervisión de las escuelas públicas, la Universidad del Estado y algunos colegios comunitarios.

Todos los puestos que no están en el servicio no clasificado están en el servicio clasificado. Todos los puestos en el servicio clasificado, cuando se crean, están automáticamente en la clase competitiva hasta que la Comisión de Servicio Civil del Estado de Nueva York tome medidas para colocarlos en las clases exentas, no competitivas o laborales. La división de los puestos en estas clases se denomina clasificación jurisdiccional, y se basa principalmente en la medida en que el examen es practicable. La Ley de la Función Pública divide el Servicio Clasificado en cuatro categorías o «clases», a saber

Servicio civil

Salvo autorización del Director de Recursos Humanos, todos los nombramientos deberán ser comunicados por el funcionario que efectúa el nombramiento al Departamento de Recursos Humanos en el formulario prescrito antes de la fecha de inicio del empleo de la persona nombrada.

Ninguna persona nombrada podrá comenzar a trabajar, excepto con el permiso del Director de Recursos Humanos, hasta que el funcionario que realiza el nombramiento haya recibido la notificación oficial de validación del nombramiento por parte del Departamento de Recursos Humanos.

1) Nombramiento a partir de una lista de elegibles para un puesto temporal.    Dicho nombramiento está limitado a una duración máxima del equivalente horario de 130 días laborables basado en el horario de trabajo diario regular del empleado, y en ningún caso el máximo puede exceder de 1040 horas; o

2) Un nombramiento a partir de una lista de elegibles para un puesto temporal establecido para realizar un proyecto o investigación especial.    La creación de dicho puesto requerirá la aprobación expresa del Director de Recursos Humanos.    Deberá ser fácilmente previsible que las funciones y responsabilidades y los productos deban ser completados en el plazo máximo del equivalente horario de 260 días laborables basado en el horario de trabajo diario regular del empleado, y en ningún caso el máximo podrá exceder de 2080 horas.

Lista de funcionarios

Según la Oficina de Gestión de Personal (OPM), la plantilla federal está formada por unos dos millones de empleados civiles. La ley federal clasifica a estos empleados en tres tipos de servicio -el servicio competitivo, el servicio exceptuado y el Servicio Ejecutivo Superior (SES)- que pueden distinguirse por diferentes normas de selección, compensación y otras. El Título 5 del Código de los Estados Unidos (Título 5) contiene la mayoría de las normas que rigen el empleo federal, y la OPM es generalmente responsable de la aplicación de estos requisitos.

El servicio competitivo se compone en gran medida de todos los puestos de la administración pública del poder ejecutivo, salvo (1) los puestos exceptuados del servicio competitivo por ley; (2) los puestos nombrados por el Presidente y confirmados por el Senado; y (3) el SES. Tradicionalmente, la OPM ha administrado los exámenes de ingreso al servicio competitivo. Estos exámenes tienen un «carácter práctico» y se refieren a «cuestiones que ponen a prueba la capacidad y aptitud relativa de los solicitantes para el nombramiento que se pretende». El Título 5 también autoriza a la OPM a dictar normas que permitan a los organismos contratar directamente a los candidatos en determinadas circunstancias.

Comisión de la función pública

El Gobierno Federal consta de tres tipos de servicios, el Servicio Competitivo, el Servicio Exceptuado y el Servicio Ejecutivo Superior. El servicio competitivo consiste en todos los puestos de la administración pública del poder ejecutivo del Gobierno Federal, con algunas excepciones. Las excepciones se definen en la sección 2102 del título 5 del Código de los Estados Unidos (5 U.S.C. 2102)

En el servicio competitivo, las personas deben pasar por un proceso de oposición (es decir, un examen competitivo) que está abierto a todos los solicitantes. Este proceso puede consistir en una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.

El Gobierno Federal emplea a empleados permanentes y temporales. Los empleados permanentes son generalmente contratados bajo un nombramiento de carrera condicional (Permanent – Career-Conditional Appointment). Normalmente, este es el primer nombramiento de carrera y la persona nombrada debe completar un período de prueba de 1 año y un total de 3 años de servicio acreditable continuo para alcanzar un nombramiento de carrera (Permanent – Career Appointment).