Texto refundido de la ley de procedimiento laboral

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En cuanto a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para

Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.

La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.

Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.

De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.

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1) servicio civil – actividad profesional de los funcionarios en el desempeño de la autoridad oficial, dirigida al cumplimiento de las tareas y funciones de las empresas estatales, agencias gubernamentales, el mantenimiento técnico y el funcionamiento de los organismos estatales;

2) funcionario – persona que, en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán, ocupa un puesto de personal remunerado en las empresas estatales y los organismos gubernamentales y desempeña funciones oficiales para el cumplimiento de sus tareas y funciones, el mantenimiento y el funcionamiento de los órganos estatales;

3) el salario mínimo mensual – es el pago mínimo mensual garantizado a un empleado de trabajo simple no calificado (menos complicado) en el desempeño de sus funciones laborales en condiciones normales y en la duración normal de las horas de trabajo, establecido por este Código;

5) trabajo pesado – actividades de un empleado asociadas con el movimiento constante, la reubicación y el transporte a mano (diez kilogramos y más) de pesos y que requieren un gran esfuerzo físico (consumo de energía más de 250 kcal / h);

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En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

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<p class=»Document»>Los sindicatos estadounidenses se han hundido.<a name=»_Ref444502481″></a><a name=»_ftnref1″ class=»anchor»></a><a href=»#_ftnref1″ id=»footnote_number_1″ class=»footnote_link»>1</a> Mientras que antes negociaban más

del mercado laboral y aún menos del sector privado.<a name=»_Ref459967156″></a><a name=»_ftnref2″ class=»anchor»></a><a href=»#_ftnref2″ id=»footnote_number_2″ class=»footnote_link»>2</a> En el proceso, los Estados Unidos

ha perdido una institución igualadora fundamental en la política y la economía.<a name=»_Ref444502511″></a><a name=»_ftnref3″ class=»anchor»></a><a href=»#_ftnref3″ id=»footnote_number_3″ class=»footnote_link»>3</a> La legislación laboral, que protege

no se ajusta a la economía globalizada y a sus múltiples niveles de contratación.<a name=»_Ref321601468″></a><a name=»_ftnref9″ class=»anchor»></a><a href=»#_ftnref9″ id=»footnote_number_9″ class=»footnote_link»>9</a> De hecho, estas «fisuras» corporativas

la potencia de la NLRA y del derecho laboral.<a name=»_Ref455591173″></a><a name=»_ftnref10″ class=»anchor»></a><a href=»#_ftnref10″ id=»footnote_number_10″ class=»footnote_link»>10</a> En segundo lugar, la NLRA nunca fue diseñada