Que pasa despues de la dacion en pago

Pago de la tasa de preaviso

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y por su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Significado de la indemnización

PILON es la forma de compensar el despido inmediato de un trabajador pagando en su lugar el periodo de preaviso. El pago en lugar del preaviso protege, por tanto, los derechos del trabajador por el dinero que habría ganado durante el periodo de preaviso.

Es diferente de la excedencia voluntaria, en la que el trabajador sigue siendo empleado de la empresa y se le paga durante el periodo de preaviso. En el caso de la excedencia, el trabajador sigue teniendo contrato, por lo que, aunque le pidas que no trabaje, no puede aceptar un nuevo empleo durante ese tiempo.

Esto es especialmente útil para los que todavía no tienen las condiciones PILON escritas en su contrato de trabajo. Técnicamente, si no están escritas, cualquier rescisión del contrato de trabajo con PILON será probablemente un incumplimiento de contrato.

Así que tranquilice a su personal y despeje la ambigüedad aquí y ahora. Si especifica los extras laborales y los beneficios que incluye el PILON, podrá, en teoría, gestionar la salida de su empleado sin problemas.

Si lo tienes escrito en las condiciones de empleo, entonces debe pagarse de esa manera y según esas condiciones. Puede ser que se estipule que sólo se pague el salario base, mientras que las demás prestaciones no.

¿la indemnización por despido es pensionable?

La empresa puede reducir la paga de preaviso en la cuantía de la paga legal de maternidad que perciba. No puede hacerlo si recibe una paga en lugar de un preaviso: recibirá el importe completo de la paga de maternidad y de la paga de preaviso.

El periodo de preaviso sólo empieza cuando tu empresa te dice que te va a despedir y te da una fecha de finalización. El periodo de preaviso no empieza cuando la empresa le dice que corre el riesgo de ser despedido.

Seguirás recibiendo la misma paga de preaviso si tu empresa te dice que no tienes que trabajar durante el periodo de preaviso. También seguirás recibiendo las prestaciones laborales, por ejemplo, las cotizaciones a la pensión, a menos que tu contrato diga que tu empresa puede prescindir de ellas. No tener que trabajar durante el periodo de preaviso puede significar lo siguiente

Si recibe una licencia por jardín o una indemnización en lugar de un preaviso, su empresa se lo comunicará en persona o lo incluirá en su carta de despido. Hable con su empresa o póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no está seguro de cuál de las dos opciones le corresponde.

Tu trabajo no terminará hasta el final del periodo de preaviso, aunque no tengas que ir a trabajar. Esto aumentará tu indemnización por despido si significa que habrás cumplido otro año completo con tu empresa.

Indemnización por despido

La indemnización por preaviso o PILON es, por definición, la compensación por el despido inmediato de un trabajador. El pago en lugar del preaviso es una cláusula diseñada para proteger los derechos de los empleados al dinero que habrían ganado si hubieran trabajado durante el periodo de preaviso. La cláusula PILON es la forma típica de actuar cuando:

Sin embargo, el PILON y la baja laboral son cosas diferentes.  La baja laboral se refiere al caso en que un empleado es despedido o presenta su dimisión.  Permanece en nómina durante todo el periodo de preaviso, pero ya no puede acudir al lugar de trabajo.

Si es necesario, el empleado en excedencia puede trabajar a distancia hasta que finalice su periodo de preaviso. Sin embargo, tiene prohibido buscar empleo en otro lugar o trabajar por su cuenta durante ese tiempo.

A diferencia del permiso por vacaciones, el pago en lugar del preaviso permite al empleado buscar empleo en otro lugar inmediatamente. Además, los empleados que han presentado su dimisión o que han sido despedidos por una falta grave no tienen derecho a la indemnización por preaviso.