Que es el plus convenio

Cuándo hay que pagar las primas 2020

La paga extra es una retribución adicional que se da a un empleado además de sus ingresos habituales; muchas organizaciones la utilizan como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La paga extra también se ofrece para mejorar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Cuando una empresa vincula las primas al rendimiento, puede animar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar los suyos.

Primas discrecionales: Un empleador puede distribuir una bonificación a su discreción, tal vez como recompensa por un alto rendimiento, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado. Las primas discrecionales no están obligadas a pagarse y su importe depende del empresario.

Primas no discrecionales: Las primas no discrecionales son conocidas y esperadas por el empleado. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia. Suelen estar incluidas en el salario habitual, que se especifica en la carta de oferta al empleado, en el expediente de personal o en un contrato.

Bonificación media 2021

Después de participar en una negociación salarial exitosa para un trabajo codiciado, la mayoría de las personas están listas para estrechar la mano y comenzar a compartir las buenas noticias con amigos y familiares. Pero hoy en día, puede haber una negociación más que debería considerar antes de decir que sí: la negociación de la prima de firma.

Una bonificación por firma es una suma única que se ofrece al principio de la permanencia en una nueva organización. Normalmente, si dejas la organización en menos de un año, se espera que devuelvas cualquier bonificación por firma que te hayan dado. Una encuesta de 2016 sobre las tendencias de los programas y prácticas de bonificación realizada por World at Work, una asociación de recursos humanos sin ánimo de lucro, descubrió que el 76% de las organizaciones encuestadas ofrecen bonificaciones por firmar, que son la forma más común de programa de bonificación.

Según World at Work, las primas por firma se conceden sobre todo a los altos ejecutivos, a la alta dirección, a los mandos intermedios y al personal profesional. En el caso de los directivos y ejecutivos, las primas por firma suelen oscilar entre los 10.000 y los 50.000 dólares. En el caso de los empleados administrativos y técnicos, las primas por firma suelen ser inferiores a 5.000 dólares.

Porcentaje de bonificación anual

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.

Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.

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¿deben considerarse las gratificaciones como parte del salario?

Los trabajadores de la City se llevaron el 36% de todas las primas pagadas el año pasado, a pesar de que sólo representan el 4% de todos los empleados. Los pagos de primas en el sector cayeron a 13.000 millones de libras y el total sigue siendo significativamente inferior a los casi 20.000 millones de libras pagados en 2007-2008, antes de que la crisis financiera golpeara a los hogares

Las primas del sector público fueron casi seis veces inferiores a las del sector privado en términos de importe medio por empleado, mientras que el paquete medio de incentivos por empleado en el conjunto de la economía fue de 1.400 libras.

Los sectores profesional, científico y técnico y de la información y la comunicación fueron los que más contribuyeron al pago total de primas, pagando cada uno 600 millones de libras más en primas en 2011/12 que en 2010/11.