Periodo de prueba contrato eventual

Empleo a prueba

El contrato de trabajo no tiene que adoptar ninguna forma específica. Sin embargo, Suecia ha aplicado la directiva sobre la obligación del empresario de informar a los trabajadores de las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Por lo tanto, el empresario debe proporcionar cierta información por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de la relación laboral. Esta información debe facilitarse al trabajador en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.

La regla general es que un contrato de trabajo es de duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario. La Ley de Protección del Empleo permite un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empresario necesita empleados de duración determinada. También puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada para un empleo de sustitución temporal y para un empleo de temporada. Si, durante los últimos cinco años, un trabajador ha estado empleado en un empleo de duración determinada durante un total de más de dos años, el empleo se transforma en un empleo de duración indefinida.

Ley de protección del empleo

Un periodo de prueba es el periodo inicial de ensayo que muchos empleados deben completar cuando son contratados por primera vez. Por lo general, el empresario los utiliza para observar y evaluar el rendimiento y la conducta de los nuevos empleados. Aunque esta etapa del empleo no ofrece los mismos niveles de protección que los empleados de pleno derecho, esto no significa que estén desprovistos de toda protección.

Es necesario acordar un periodo de prueba, que debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Se trata de un requisito estricto en la legislación neerlandesa, en el que ambas partes deben estar expresamente de acuerdo. La única excepción es si su sector de trabajo está cubierto por un convenio colectivo.

La duración de un periodo de prueba depende de la duración global del acuerdo laboral establecido entre las partes. Como tal, depende de la naturaleza del acuerdo, si es de duración fija o no.

Es importante tener en cuenta que la relación laboral puede terminarse en cualquier momento durante el periodo de prueba, tanto por renuncia del empresario como del trabajador. Además, una de las partes puede proceder a la rescisión del acuerdo sin obligación de preaviso.

Plazo de preaviso svenska

Existen tres tipos básicos de empleo: un puesto permanente, un contrato de duración determinada y un empleo a prueba. La Ley de Seguridad en el Empleo (LAS) establece que los puestos de trabajo serán normalmente permanentes y el empleo de duración determinada sólo puede aplicarse en casos excepcionales.

Este tipo de empleo es un contrato de trabajo para el que no hay una fecha límite. Este empleo continuará hasta que el trabajador o el empresario rescindan la relación laboral, (lea más sobre la rescisión de contratos de trabajo en Periodos de preaviso), o hasta que el trabajador se jubile.

El contrato de duración determinada es una excepción a la norma principal de la Ley de Seguridad en el Empleo (LSE) que establece que todos los puestos de trabajo deben ser permanentes y se refiere a un puesto en el que el trabajador conoce la fecha final de empleo desde el inicio del contrato.

El empleo a prueba es un contrato de duración determinada con un nivel de seguridad en el empleo inferior al de otros contratos de duración determinada. Durante el periodo de prueba, que puede ser de un máximo de seis meses, el empresario o el trabajador pueden, sin alegar ninguna causa, romper la relación laboral. Sin embargo, esta decisión debe ser emitida con al menos dos semanas de antelación a la última jornada laboral. Becas y otras formas que no son de empleo

Empleo de duración determinada en suecia

Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.