Percepciones salariales y no salariales 2017

tasa media de prestaciones sociales 2021

Notas: Los datos corresponden a la remuneración (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción/no supervisores del sector privado y a la productividad neta del total de la economía. La «productividad neta» es el crecimiento de la producción de bienes y servicios menos la depreciación por hora trabajada.

La productividad mide cuántos ingresos totales de la economía se generan (es decir, para los trabajadores, los empresarios, los propietarios y todos los demás juntos) en una hora media de trabajo. A medida que la productividad crece y cada hora de trabajo genera más y más ingresos a lo largo del tiempo, se crea el potencial para mejorar el nivel de vida en general.

En la figura anterior, la paga se define como la remuneración media (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción y no supervisores. La remuneración de este grupo es un punto de referencia adecuado para la «remuneración típica de los trabajadores» porque los trabajadores de producción y no supervisores han constituido aproximadamente el 80% de la mano de obra de EE.UU. durante todo el período que se muestra en la figura y porque los datos de los trabajadores de producción y no supervisores excluyen a los trabajadores de dirección extremadamente bien pagados, como los directores generales y otros ejecutivos de empresas. Como muestra el gráfico, los salarios de estos trabajadores aumentaron junto con la productividad desde 1948 hasta finales de los años 70. Pero eso no ocurrió por accidente. Sucedió porque se adoptaron políticas específicas con el objetivo intencionado de repartir los beneficios del crecimiento ampliamente entre las clases de ingresos. Cuando se abandonó este objetivo político intencionado a finales de los años 70 y posteriormente, los salarios y la productividad divergieron. Volver a vincular los salarios y la productividad para que los trabajadores compartan los frutos de su trabajo requerirá otro cambio pronunciado en la política.

coste porcentual de las prestaciones por empleado

La remuneración es la combinación de sueldos, salarios y beneficios que reciben los empleados a cambio de que realicen un trabajo determinado. Puede incluir un sueldo anual o salarios por hora combinados con pagos de primas, beneficios e incentivos. Pueden incluir la cobertura sanitaria colectiva, las cotizaciones para la jubilación y el seguro de incapacidad a corto plazo. Un paquete de compensación total suele incluir varios de estos componentes.

En un paquete retributivo, suelen ser el componente más importante. No es de extrañar, ya que es lo que los empleados actuales y potenciales utilizan como punto de comparación. La experiencia y las habilidades de la persona deberían determinar el salario, con posteriores aumentos en el futuro en función del valor del empleado, su nivel de rendimiento y su contribución a la empresa.

Las bonificaciones a los empleados son una forma habitual de que los empresarios ofrezcan incentivos al rendimiento y suelen pagarse anualmente, a menudo a final de año, en un único pago. Una forma formal de hacerlo es a través de los planes de participación en los beneficios. Sin embargo, éstos suelen estar ligados al éxito de la empresa, en lugar de recompensar y compensar a los empleados por su rendimiento individual y el cumplimiento de objetivos.

costes patronales de la indemnización de los trabajadores 2019

Este artículo presenta, compara y contrasta las cifras de los salarios y los costes laborales (gastos de los empresarios en personal) en los Estados miembros de la Unión Europea (UE), el Reino Unido, así como en los países candidatos a la UE y de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).

La mano de obra desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de una economía. Desde el punto de vista de las empresas, representa un coste (costes laborales) que incluye no sólo los sueldos y salarios pagados a los empleados, sino también los costes no salariales, principalmente las cotizaciones sociales a cargo del empresario. Por lo tanto, es un determinante clave de la competitividad de las empresas, aunque también influyen en ella el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y los dividendos de los fondos propios) y elementos no relacionados con el precio, como el espíritu empresarial, las cualificaciones y la productividad del trabajo, la innovación y el posicionamiento de la marca o del producto en los mercados.

Por lo que respecta a los empleados, la remuneración recibida por su trabajo, más comúnmente llamada salario o ganancia, representa generalmente su principal fuente de ingresos y, por tanto, tiene un impacto importante en su capacidad de gasto y/o ahorro. Mientras que los salarios/ingresos brutos incluyen las cotizaciones sociales que debe pagar el trabajador, los ingresos netos se calculan tras la deducción de estas cotizaciones y de cualquier cantidad que se deba pagar al gobierno, como los impuestos sobre la renta. Como el importe de los impuestos depende generalmente de la situación del hogar en términos de ingresos y composición, los ingresos netos se calculan para varias situaciones típicas de los hogares.

encuesta de salarios libres 2021

ResumenEste trabajo proporciona evidencia sobre el papel de los componentes no básicos del salario como canal para que las empresas ajusten los costes laborales en caso de choques adversos. Se utilizan datos de una encuesta a nivel de empresa para 25 países europeos que abarca el período 2010-2013. Encontramos que las empresas sujetas a rigideces salariales nominales, que les impiden ajustar los salarios básicos, son más propensas a recortar los componentes no básicos de los salarios cuando se ven afectadas por shocks negativos. Por lo tanto, las empresas utilizan los componentes de los salarios no básicos como un margen estratégico para superar la rigidez de los salarios básicos. También mostramos que, aunque los componentes no básicos de los salarios muestran cierto grado de rigidez a la baja, ésta es menor que la observada en los salarios básicos.

Las empresas que participaron en la encuesta debían informar, para cada una de las opciones enumeradas anteriormente, si observaban (a) una fuerte disminución, (b) una disminución moderada, (c) sin cambios, (d) un aumento moderado o (e) un fuerte aumento. En el análisis que se realiza a continuación, clasificamos a una empresa como que ha recortado el componente correspondiente de los costes laborales si la respuesta fue una disminución fuerte o moderada.La encuesta también proporciona información relevante sobre la naturaleza de las perturbaciones a las que se enfrentaron las empresas durante el periodo 2010-2013. A los efectos de este documento, consideramos los choques a: