Trabajar 12 horas diarias es legal

¿es legal trabajar 12 horas al día 7 días a la semana?

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable con su empresa en primer lugar. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

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Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario normal.

Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.

No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.

¿cuántas horas puedo trabajar legalmente en un día?

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

¿es saludable trabajar 12 horas al día?

Los turnos de doce horas siguen siendo uno de los temas más debatidos en la gestión del trabajo por turnos. Los directivos, los trabajadores por turnos, los representantes sindicales, los reguladores federales, los responsables de la política empresarial y los expertos académicos siguen cuestionando y debatiendo la comparación entre los turnos de 12 horas y los de 8 horas.

HECHO: La operación seguirá funcionando durante el mismo número de horas a la semana y los trabajadores seguirán trabajando esas horas, aunque el número de horas pueda fluctuar de una semana a otra. Por este motivo, los niveles de personal no suelen cambiar cuando se pasa de los turnos de 8 a los de 12 horas.

Cuando se utilizan turnos de 8 horas, la dirección puede cubrir la mano de obra pidiendo a los trabajadores que lleguen antes o recurriendo a los remanentes. Sin embargo, estas estrategias no son viables con los turnos de 12 horas debido a cuestiones de seguridad, cumplimiento y leyes laborales.

HECHO: Los trabajadores por turnos que están entusiasmados con el aumento de días libres que conlleva el horario de 12 horas pueden afirmar que el cambio a un horario de 12 horas resolverá completamente todos los problemas a los que se enfrentan la dirección y la plantilla. Aunque los turnos de 12 horas son cada vez más populares en las operaciones 24/7, hay una serie de desventajas asociadas a los turnos de 12 horas.