Teoria de los sistemas

teoría de los sistemas sociales

La visión de las organizaciones como sistemas sociales abiertos que deben interactuar con su entorno para sobrevivir se conoce como enfoque de la teoría de sistemasLa visión de las organizaciones como sistemas sociales abiertos que deben interactuar con su entorno para sobrevivir.. Las organizaciones dependen de su entorno para obtener varios recursos esenciales: los clientes que compran el producto o servicio, los proveedores que proporcionan los materiales, los empleados que proporcionan mano de obra o gestión, los accionistas que invierten y los gobiernos que regulan. Según Cutlip, Center y Broom, el papel esencial de las relaciones públicas es ayudar a las organizaciones a ajustarse y adaptarse a los cambios del entorno de la organización.Cutlip, Center y Broom (2006).

El enfoque de sistemas abiertosComportamiento organizativo en el que una organización intercambia información, energía o recursos con su entorno. Este enfoque responde a los cambios del entorno. fue aplicado por primera vez por Katz y Kahn, que adaptaron la Teoría General de Sistemas al comportamiento organizativo.Katz y Kahn (1966); Bertalanffy (1951), pp. 303-361. Este enfoque identifica el comportamiento organizativo mediante el mapeo de los ciclos repetidos de entrada, producción, salida y retroalimentación entre una organización y su entorno externo. Los sistemas reciben información del entorno, ya sea en forma de información o de recursos. A continuación, los sistemas procesan la entrada internamente, lo que se denomina rendimiento, y liberan la salida al entorno en un intento de restablecer el equilibrio del entorno. A continuación, el sistema busca la retroalimentación para determinar si la salida ha sido eficaz para restablecer el equilibrio. Como puede verse, el enfoque sistémico se centra en los medios utilizados para mantener la supervivencia de la organización y hace hincapié en los objetivos a largo plazo en lugar de los objetivos a corto plazo del enfoque de consecución de objetivos.

7 principios de la teoría de sistemas

¿Qué es el enfoque sistémico de la gestión? ¿Cuáles son las principales características de un sistema organizativo?  ¿Qué son los sistemas de gestión cerrados y abiertos? ¿Qué son los sistemas de gestión generales y específicos? Ventajas y desventajas de un enfoque sistémico ¿Quiénes son los principales contribuyentes a la teoría de los sistemas?

¿Qué es el enfoque sistémico de la gestión? El enfoque sistémico de la teoría de la gestión, comúnmente considerado como la base del desarrollo organizativo, considera que la organización es un sistema abierto formado por partes interrelacionadas e interdependientes que interactúan como subsistemas.  Así, la organización comprende un sistema singular unificado compuesto por estos subsistemas. Por ejemplo, una empresa es un sistema que puede estar compuesto por subsistemas como la producción, el marketing, las finanzas, la contabilidad, etc. Por ello, los distintos subsistemas deben estudiarse en sus relaciones mutuas y no de forma aislada.

gestión de la teoría de sistemas

La teoría de sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas, que son grupos cohesionados de partes interrelacionadas e interdependientes que pueden ser naturales o de origen humano. Todo sistema está delimitado por el espacio y el tiempo, influido por su entorno, definido por su estructura y propósito, y expresado a través de su funcionamiento. Un sistema puede ser más que la suma de sus partes si expresa una sinergia o un comportamiento emergente.

La modificación de una parte de un sistema puede afectar a otras partes o a todo el sistema. Puede ser posible predecir estos cambios en los patrones de comportamiento. En el caso de los sistemas que aprenden y se adaptan, el crecimiento y el grado de adaptación dependen del grado de compromiso del sistema con su entorno. Algunos sistemas apoyan a otros sistemas, manteniendo el otro sistema para evitar el fracaso. Los objetivos de la teoría de sistemas son modelar la dinámica, las limitaciones y las condiciones de un sistema, y dilucidar principios (como el propósito, la medida, los métodos y las herramientas) que puedan discernirse y aplicarse a otros sistemas en todos los niveles de anidación y en una amplia gama de campos para lograr una equifinalidad optimizada[1].

ejemplo de teoría de sistemas

A lo largo de la evolución humana, los seres humanos han resuelto problemas complejos. En este trabajo se describen y discuten diversas teorías de sistemas, como la Teoría General de Sistemas, la Teoría del Caos, los Sistemas Complejos-Adaptativos y la Teoría Integral, en el contexto del cuerpo humano. Los diferentes sistemas de contexto variado, como: (1) a la hora de facilitar cambios sostenibles en las organizaciones; (2) a la hora de promover la unificación de los equipos sanitarios para mejorar la atención al paciente; y (3) a la hora de explicar los principios de tratamiento en oncología, también se describen y discuten en este trabajo, utilizando la teoría de sistemas como marco. La teoría de sistemas tiene muchas aplicaciones, no sólo en el liderazgo y la organización, sino también en la oncología. Los líderes deben ser pensadores sistémicos para facilitar un cambio sostenible en sus organizaciones.

Cite este artículo: Charissa P. Cordon, Teorías de sistemas: Una visión general de varias teorías de sistemas y su aplicación en la asistencia sanitaria, American Journal of Systems Science, Vol. 2 No. 1, 2013, pp. 13-22. doi: 10.5923/j.ajss.20130201.03.