Sueldo minimo interprofesional 2018

directiva sobre el salario mínimo de la ue

Hoy, 27 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 (SMI 2019). Las nuevas cuantías (a partir del 1 de enero de 2019) suponen un incremento del 22,3 por ciento respecto a las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.

La disposición transitoria única del RD cumple con la normativa sobre la incidencia de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en la normativa no estatal y en las relaciones privadas. En este sentido, el RD establece que no se aplicarán las nuevas cuantías del SMI:

Sin embargo, a pesar de las excepciones, el punto 3 de la Disposición Transitoria Única establece lo siguiente: «Lo que quiero en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de la modificación de los derechos establecidos en los convenios o en el conjunto de la naturaleza privada inferior y en el cálculo anual de las cuantías del SMI que se realizará para el año 2019 en el presente real decreto en La cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías. 3 «.

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La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida debido a que la información no está actualizada. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)

Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo[1].

Los salarios mínimos indicados se refieren a un importe bruto, es decir, antes de deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, que varían de un país a otro. También se excluyen de los cálculos los días libres remunerados regulados, incluidos los días festivos, la paga por enfermedad, las vacaciones anuales y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario.

salario mínimo en europa 2021

Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

datos del salario mínimo

Tal y como se anunció en la reunión del mes de enero del Gobierno, la Asociación Empresarial y los Sindicatos, el salario mínimo interprofesional («SMI») para el año 2020 quedó establecido en 31,66 euros/brutos por día, lo que equivale a 950,00 euros/brutos por mes y, por tanto, a 13.300,00 euros/brutos por año.

En cuanto a la vigencia y efectos del Real Decreto, lo establecido en la Cláusula Final Tercera establece que el Real Decreto tendrá vigencia durante todo el año 2020 y, por tanto, desde el 1 de enero. En consecuencia, en los casos en los que se esté abonando el SMI de acuerdo con el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, el pago de la diferencia deberá realizarse en la nómina correspondiente a febrero de 2020.

Aunque la medida adoptada es positiva desde el punto de vista salarial y social, hay que tener en cuenta que la mayoría de los convenios colectivos ya recogen salarios mínimos superiores al SMI. Esto implica que no muchos empleados se verán afectados por esta subida ya que, afortunadamente, la mayoría de los trabajadores cobran más que este mínimo.