Sueldo administrador civil del estado

¿qué hace un administrador civil?

El administrador de derechos civiles es responsable de los programas e iniciativas de derechos civiles externos en todo DelDOT. El puesto es responsable de garantizar el cumplimiento continuo de la normativa federal para mantener la elegibilidad de los fondos federales. El Administrador de Derechos Civiles trabaja bajo la orientación general del Director de Tecnología y Servicios de Apoyo, que establece los objetivos generales que deben cumplirse y las áreas específicas de sensibilidad o prioridades. Se espera que el Administrador de Derechos Civiles sea el principal recurso y contacto dentro del Departamento para los mandatos, programas y cumplimiento de los derechos civiles externos en el contexto de las situaciones de trabajo diarias y que tome la iniciativa de recomendar y ayudar en el diseño de procedimientos específicos y recomendar soluciones a cuestiones difíciles.

Las funciones esenciales son funciones fundamentales y básicas comunes a todos los puestos de la serie de clases y no pretenden ser una lista exhaustiva de todas las obligaciones laborales de ningún puesto de la clase. Dado que las especificaciones de la clase son descriptivas y no restrictivas, los titulares pueden realizar funciones de trabajo similares que no se enumeran específicamente aquí.

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El RCW 43.03.028 estableció la jurisdicción de la Oficina de Gestión Financiera para administrar los salarios de los funcionarios del Estado. En esta capacidad, Recursos Humanos del Estado determina el nivel de grado y el salario máximo que se paga a los puestos bajo su autoridad. La mayoría de los puestos bajo la autoridad de Recursos Humanos del Estado son puestos ejecutivos nombrados por el Gobernador.

Se anima a las agencias a que se pongan en contacto con Recursos Humanos del Estado para discutir la solicitud y los plazos.  La agencia solicitante también envía una descripción completa y actualizada del puesto y un organigrama al Buzón de Clases y Compensaciones.

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¿Qué hace un profesional de esta carrera? Supervisa la aplicación de la política gubernamental o estudia dicha aplicación. Supervisa y dirige a los funcionarios o asiste personalmente en las operaciones de un gobierno. Se suelen requerir muchos años de experiencia y como mínimo una licenciatura para estas funciones.Perspectivas de trabajoHubo 45 ofertas de trabajo de Administrador de Servicios Públicos en Carolina del Norte en el último año y 1443 en Estados Unidos.En combinación con otras carreras del sector de los Administradores Públicos, que incluye la carrera de Administrador de Servicios Públicos, el siguiente gráfico muestra el número de personas empleadas para cada año desde 2012:

Los percentiles representan el porcentaje que es inferior al valor. Por ejemplo, el 25% de los salarios estimados para los puestos de Administrador de Servicios Públicos en Estados Unidos en el último año fueron inferiores a 33.706 dólares.Educación y experienciaLos puestos de Administrador de Servicios Públicos suelen requerir el siguiente nivel de educación. Las cifras que aparecen a continuación se basan en las ofertas de empleo del año pasado en Estados Unidos. No todas las ofertas de trabajo enumeran los requisitos de educación.

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CÓDIGO GUBERNAMENTALTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL ESTADOCAPÍTULO 659. COMPENSACIONESSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 659.001. A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN. La mujer que preste servicios públicos para este estado tiene derecho a recibir la misma compensación por su servicio que la que se paga a un hombre que preste el mismo tipo, grado y cantidad de servicio, y no se puede hacer una distinción en la compensación por razón de sexo.

Art. 659.004. INFORMES DE NÓMINAS Y PERSONAL. (a) En esta sección, «agencia estatal» tiene el significado asignado por la Sección 658.001. (b) El contralor, en consulta con el auditor estatal, adoptará reglas que prescriban procedimientos uniformes para la presentación de informes de nóminas y personal para todas las agencias estatales y que estén diseñadas para: (1) facilitar la auditoría de nóminas; (2) facilitar una auditoría de cumplimiento de clasificación bajo el Capítulo 654; (3) asegurar la conformidad con este capítulo y la Ley General de Asignaciones; y (4) proporcionar al comité de auditoría legislativa información actualizada sobre las prácticas de empleo y tarifas salariales en el gobierno estatal.