Retribuciones profesorado universitario 2017

Sueldo de profesor universitario en londres

No se puede negar que Suecia es un gran lugar para trabajar. Los empleados suecos tienen algunas de las mejores prestaciones del mundo en cuanto a vacaciones, asistencia sanitaria, pensiones y seguridad laboral. Si a esto le sumamos varias universidades de alto nivel, es fácil ver por qué Suecia es uno de los destinos favoritos de los académicos. A continuación, un desglose de los trabajos académicos suecos más comunes y sus salarios. Todas las estadísticas salariales de este artículo están en coronas suecas (SEK) y son antes de impuestos. Los impuestos suecos se basan en el lugar de residencia (alrededor del 30%) y en lo que se gana.

Después de obtener el doctorado, la mayoría de los investigadores hacen un postdoctorado. En Suecia, los posdoctorales pueden tener una beca o un contrato de trabajo con la universidad. Los posdoctorales con estipendio no tienen derecho a las prestaciones que suelen acompañar a un contrato de trabajo (como el subsidio por enfermedad y la baja por maternidad o paternidad), pero sus estipendios no están sujetos a impuestos. Según SACO, el salario medio de un posdoctorado en Suecia en 2016 era de 35.200 coronas al mes. Los postdocs del Karolinska Institutet ganaron un salario medio de 32.500kr al mes en 2017, mientras que el salario medio de los postdocs del KTH Royal Institute of Technology en 2018 es de 35.800kr al mes.

Suecia salario de doctorado después de impuestos 2020

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El crecimiento del número de hombres en el rango de profesor titular fue más modesto, lo que refleja su disminución general en número. Aunque sigue siendo mayoritario, el número de hombres en este rango aumentó un 2,6%. El número de hombres en el rango de profesor asociado, sin embargo, disminuyó en un 2,9%. El número de hombres en el rango de profesor asistente también disminuyó (-19,2%). La proporción de hombres en el rango inferior a profesor asistente aumentó un 1,9% desde 2010.

El Sistema de Personal Académico de Universidades y Colegios Mayores (UCASS) proporciona un retrato detallado del personal académico a tiempo completo en Canadá, incluyendo el género, la edad, la materia principal impartida, el rango académico, el salario y los estipendios administrativos, y la provincia o el país de los títulos obtenidos.Statistics Canada publicó por última vez Full Time-UCASS para el año académico 2010-2011 y restableció la encuesta en el otoño de 2016. Esta es una publicación final de datos sobre el personal docente universitario a tiempo completo para el año académico 2016-2017. Incluye 112 universidades y colegios universitarios públicos que otorgan títulos. De estas instituciones, 66 contaban con más de 100 profesores universitarios y los datos seleccionados de estos encuestados a nivel de institución están disponibles en la tabla 477-0123 de CANSIM.

Universidad de washington

El tema de la retribución en la enseñanza superior, como en cualquier otro ámbito laboral, es un asunto espinoso. Se suscita un intenso debate en torno a cuestiones como la mejor manera de medir la retribución y la forma más justa de comparar los niveles asociados a los distintos grupos, rangos e instituciones.

En los últimos años, Times Higher Education ha tratado de aportar información a ese debate publicando una instantánea del salario medio de todo el personal universitario a tiempo completo en el Reino Unido. Las cifras, facilitadas por la Agencia de Estadística de la Enseñanza Superior, se desglosan por funciones y por sexos, lo que ofrece una visión fascinante de una serie de cuestiones polémicas en torno a la remuneración. Este año, por primera vez, THE también ha obtenido estadísticas sobre el salario medio por etnia. Y, aunque hay que tratarlas con cautela, indican las grandes disparidades salariales que muchos han sospechado que existen.

El examen del nivel salarial global no desvela a primera vista demasiadas sorpresas: el salario medio a tiempo completo en el sector fue de 40.449 libras en 2015-16, frente a las 40.101 libras de 2014-15: un aumento de algo menos del 1% (no es de extrañar que sea el mismo que el aumento salarial principal concedido al personal ese año).

Salario postdoctoral en suecia después de impuestos 2020

El salario medio aumentó algo más del 2% para todo el profesorado permanente de las universidades en 2017/18. El número de profesores permanentes en las universidades y colegios de Canadá no se mantiene.  Aunque se han hecho progresos a lo largo de los años, sigue habiendo diferencias en los salarios medios de los profesores universitarios a tiempo completo según el sexo en la mayoría de las instituciones. Los hombres siguen ganando más que las mujeres, sobre todo en los rangos de profesor titular y adjunto. Las mujeres están mejor representadas que hace 10 años, pero están sobrerrepresentadas en los rangos más bajos, representando algo más de una cuarta parte de los profesores titulares. Los datos también muestran que el empleo académico es cada vez más precario, ya que la proporción de profesores universitarios que declaran ser permanentes ha disminuido desde un máximo del 80% en 1999 hasta el 71% en 2017.

Esta tabla muestra los salarios medios de los profesores universitarios a tiempo completo por materia impartida, rango y sexo para el curso 2017-2018. Sigue habiendo diferencias en los salarios medios según el sexo en la mayoría de las asignaturas. Los hombres siguen ganando más que las mujeres en la mayoría de las áreas temáticas, especialmente en los rangos de profesor titular y adjunto.