Que es objeto social

la importancia del propósito en la empresa

En los últimos años, el propósito empresarial se ha establecido internacionalmente como una filosofía de gestión. Los principales defensores de la finalidad también están presentando propuestas políticas, como que la finalidad de la empresa sea un componente de los estatutos o la votación de los accionistas sobre la finalidad en la junta general. El director del Instituto, Holger Fleischer, está explorando el campo de la responsabilidad social de las empresas (RSE) con su grupo de trabajo de derecho mercantil en el Instituto. ¿Cómo ve las perspectivas de anclar el concepto de objeto social en el derecho de sociedades? Objeto social y RSC: ¿de dónde vienen estos conceptos aparentemente modernos?

«El debate sobre la responsabilidad social de las empresas, especialmente de las corporaciones, ha cobrado un enorme impulso en los últimos años. Sin embargo, la noción de RSE tiene profundas raíces históricas. Los estatutos de las primeras grandes empresas comerciales del norte de Italia y del sur de Alemania ya preveían la creación de una «Cuenta de Dios», mediante la cual se destinaba regularmente un determinado porcentaje de los beneficios a fines benéficos. La participación de los necesitados en los beneficios de una empresa perduró a lo largo de los siglos en diversas formas de generosidad empresarial, y también puede verse, por ejemplo, en el ideal del comerciante honorable.

propósito de mckinsey

Y con razón. Si bien el capitalismo accionarial ha catalizado un enorme progreso, también ha tenido dificultades para abordar cuestiones profundamente controvertidas, como el cambio climático y la desigualdad de ingresos, o, de cara al futuro, las implicaciones laborales de la inteligencia artificial.

Pero, ¿hacia dónde vamos? ¿Cómo podemos ofrecer un sentido de propósito a través de una amplia gama de prioridades ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)? Hacerlo significa pasar de lo habitual a un camino menos transitado que puede parecer «pintar fuera de las líneas». ¿Estamos yendo demasiado lejos de nuestro mandato principal? ¿Significa esto que perderemos el enfoque en los resultados finales? ¿La transparencia sacará a la luz tensiones dolorosas que sería mejor no examinar? ¿Nuestros consejos de administración, equipos directivos, empleados y partes interesadas querrán seguirnos, o pensarán que hemos «perdido el rumbo»? No hay respuestas fáciles a estas preguntas; el compromiso corporativo es complicado y abundan los escollos, incluidas las críticas de las partes interesadas escépticas.

Afortunadamente, está empezando a surgir un libro de jugadas de «cómo hacerlo» a medida que un número cada vez mayor de empresas se pone a la cabeza. En este artículo tratamos de destilar algunas medidas inspiradoras adoptadas por empresas con visión de futuro. Al hacerlo, no pretendemos tener todas las respuestas. Lo que presentamos aquí son algunas de las primeras reflexiones sobre el camino a seguir a partir de nuestra investigación y nuestro compromiso con clientes de todo el mundo. Esperamos que le sirva de ayuda dondequiera que se encuentre en su camino.

ejemplos de propósito de empresa

El Premio Nobel de Economía Milton Freidman escribió en una ocasión que existe «una y sólo una responsabilidad social de las empresas: utilizar sus recursos y realizar actividades destinadas a aumentar sus beneficios, siempre que se mantengan dentro de las reglas del juego, es decir, que participen en una competencia abierta y libre sin engaños ni fraudes». (Capitalismo y Libertad, Milton Friedman, 1962)

Pero en las cinco décadas y media transcurridas desde aquella declaración, el centro de gravedad económico mundial se ha desplazado. Las reglas del juego de los negocios, el juego en sí mismo y el escenario en el que se juega ya no se parecen en nada a los embriagadores días de la Guerra Fría y a la creciente competencia económica que se presentaba únicamente entre Oriente y Occidente.

Sería ridículo sugerir que el libre mercado no ha mejorado la suerte de muchas empresas, naciones, sus sociedades e individuos. Sin embargo, en un momento de cambios sociopolíticos y económicos radicales en sociedades enteras, las empresas se ven a menudo obstaculizadas por enfoques que, aunque tuvieron éxito en el pasado, ya no parecen apropiados en la actualidad.

¿qué es una declaración de objetivos de la empresa?

En tiempos extraordinarios, una declaración de intenciones puede servir de ancla a una organización. Un recordatorio claro de la identidad principal de una empresa sirve de base a los empleados, clientes y otras partes interesadas, que pueden sentirse a la deriva, y les permite centrarse en la resolución de problemas críticos. Recientemente, la pandemia de coronavirus ha llevado al mundo a reconsiderar qué trabajo y qué organizaciones son esenciales para el funcionamiento de la sociedad. Y el malestar por la injusticia social ha llevado a muchas organizaciones a reflexionar sobre su papel en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas importantes iniciativas serán más eficaces si implican un examen minucioso del propósito.

Por supuesto, incluso en tiempos ordinarios, la articulación de una declaración corporativa de propósito se ha considerado durante mucho tiempo vital para el éxito. Proporciona una justificación para la existencia de una empresa, así como un plan para navegar por lo que esa empresa hace. La unión del «por qué» y el «qué» es cada vez más importante: las actitudes culturales hacia las empresas se han ampliado, pasando de centrarse en el valor para los accionistas a la necesidad de contribuir también a la sociedad, y las nuevas generaciones de empleados suelen dar prioridad al significado sobre el dinero. Una declaración de intenciones eficaz deja clara esta conexión entre el porqué y el qué. Pero la realidad es que muchas declaraciones se quedan cortas: se basan en tópicos, no consiguen conectar con un público o beneficiario, o carecen de equilibrio entre lo abstracto y lo específico.