Percepciones salariales y no salariales 2018

Ingresos no fiscales

Exclusión del impuesto sobre la renta de una parte de la indemnización por desempleo para 2020. Para las personas físicas con una renta bruta ajustada inferior a 150.000 dólares, se excluyen de la renta bruta hasta 10.200 dólares de la indemnización por desempleo. En el caso de una declaración conjunta, se excluyen hasta 10.200 dólares recibidos por cada cónyuge. (Véase la L.P. 117-2 y el artículo 85(c)).

Condonación de préstamos del Programa de Protección del Salario. La renta bruta no incluye ninguna cantidad derivada de la condonación de un préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP), en vigor para los ejercicios fiscales que terminen después del 3/27/2020. (Véase la L.P. 116-136.) Asimismo, los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de los préstamos PPP del segundo sorteo, en vigor a partir del 27/12/2020. (Véase la L.P. 116-260.)

Subvenciones de ayuda financiera de emergencia. Ciertas subvenciones de ayuda financiera de emergencia en virtud de la Ley CARES están excluidas de los ingresos de los estudiantes universitarios, con efecto para las subvenciones concedidas después del 26/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Otras condonaciones de préstamos en virtud de la Ley CARES. Los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de determinados préstamos, subvenciones de emergencia para préstamos por daños económicos y catástrofes (EIDL), y determinadas ayudas para la devolución de préstamos, cada una de ellas según lo dispuesto en la Ley CARES, en vigor para los ejercicios fiscales que finalicen después del 3/27/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Significado del pago obligatorio

La parte IV de la Ley de la CSRC establece las obligaciones del empresario cuando se le exige que efectúe retenciones del sueldo o salario de un trabajador y las abone al Registro. Esta parte también prevé diversas sanciones e infracciones en caso de incumplimiento de dichas obligaciones.

El Registrador puede notificar por escrito a un empresario para que deduzca una cantidad determinada de los sueldos o salarios pagados a un empleado o contratista que sea pagador de una obligación deducible (Ley de la CSRC, artículo 45). Véase el apartado 5.2.3 para conocer el significado de la responsabilidad deducible.

Los empleadores también están obligados a informar al Registro sobre las deducciones que efectúan del salario de sus empleados a efectos de manutención de los hijos. Sin embargo, los empleadores que comunican voluntariamente la información sobre las deducciones por manutención de los hijos de sus empleados al Comisionado de Impuestos en el marco de la declaración de nóminas de toque único, no están obligados a comunicar esos importes al Registrador (Ley de la CSRC, artículo 47(1B)) (véase 6.8.1).

porque la persona es el pagador de una obligación alimentaria registrable (incluye las obligaciones que podrían registrarse en virtud de la Ley CSRC), o cualquier otra obligación deducible, o es un empleado en relación con el cual se ha entregado una notificación a un empleador en virtud del artículo 45(1) de la Ley CSRC.

Ejemplos de pagos no fiscales

Notas: Los datos corresponden a la remuneración (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción/no supervisores del sector privado y a la productividad neta del total de la economía. La «productividad neta» es el crecimiento de la producción de bienes y servicios menos la depreciación por hora trabajada.

La productividad mide cuántos ingresos totales de la economía se generan (es decir, para los trabajadores, los empresarios, los propietarios y todos los demás juntos) en una hora media de trabajo. A medida que la productividad crece y cada hora de trabajo genera más y más ingresos a lo largo del tiempo, se crea el potencial para mejorar el nivel de vida en general.

En la figura anterior, la paga se define como la remuneración media (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción y no supervisores. La remuneración de este grupo es un punto de referencia adecuado para la «remuneración típica de los trabajadores» porque los trabajadores de producción y no supervisores han constituido aproximadamente el 80% de la mano de obra de EE.UU. durante todo el período que se muestra en la figura y porque los datos de los trabajadores de producción y no supervisores excluyen a los trabajadores de dirección extremadamente bien pagados, como los directores generales y otros ejecutivos de empresas. Como muestra el gráfico, los salarios de estos trabajadores aumentaron junto con la productividad desde 1948 hasta finales de los años 70. Pero eso no ocurrió por accidente. Sucedió porque se adoptaron políticas específicas con el objetivo intencionado de repartir los beneficios del crecimiento ampliamente entre las clases de ingresos. Cuando se abandonó este objetivo político intencionado a finales de los años 70 y posteriormente, los salarios y la productividad divergieron. Volver a vincular los salarios y la productividad para que los trabajadores compartan los frutos de su trabajo requerirá otro cambio pronunciado en la política.

Significado no salarial

En una reunión, te enteras de que un proyecto está planeando reembolsar al personal del proyecto por el uso de su teléfono móvil personal. Dado que el teléfono móvil no es un teléfono móvil proporcionado por la empresa, usted explica que los reembolsos podrían estar sujetos a impuestos y ser declarados si no cumplen ciertas directrices de auditoría del IRS. Usted explica que si los reembolsos no cumplen con las directrices de auditoría del IRS, la transacción requiere ser procesada a través del proceso de nómina porque se deben aplicar las normas de retención de impuestos y los importes deben incluirse en la Declaración de Salarios e Impuestos W-2 del empleado. Si ya se ha producido un pago de reembolso dentro de AP, rellene el formulario de Determinaciones de pago no salarial y siga las instrucciones del procedimiento.

Usted recibe una solicitud para procesar un pago para reembolsar a un empleado de RF por gastos de mudanza. La solicitud se presenta con la documentación de la factura estándar. Antes de efectuar el pago, usted revisa la Política de reembolso de gastos de mudanza de RF y el Manual de impuestos e informes de pago. Para estar cubierto por las normas del IRS para los reembolsos de gastos de mudanza, el propósito debe ser un incentivo a la contratación y debe superarse la prueba de tiempo y distancia del IRS. Debe rellenarse un formulario RF separado para identificar los detalles. Todos los pagos o reembolsos acordados son no calificados y requieren ser procesados dentro de la nómina, la retención de impuestos y el reporte en el W-2 del empleado.