Percepciones no salariales 2019

Pago de horas extras: ¿está su empleado exento o no?

Este artículo presenta, compara y contrasta las cifras sobre salarios y costes laborales (gastos de los empresarios en personal) en los Estados miembros de la Unión Europea (UE), el Reino Unido, así como en los países candidatos a la UE y la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).

La mano de obra desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de una economía. Desde el punto de vista de las empresas, representa un coste (costes laborales) que incluye no sólo los sueldos y salarios pagados a los empleados, sino también los costes no salariales, principalmente las cotizaciones sociales a cargo del empresario. Por lo tanto, es un determinante clave de la competitividad de las empresas, aunque también influyen en ella el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y los dividendos de los fondos propios) y elementos no relacionados con el precio, como el espíritu empresarial, las cualificaciones y la productividad del trabajo, la innovación y el posicionamiento de la marca o del producto en los mercados.

Por lo que respecta a los empleados, la remuneración recibida por su trabajo, más comúnmente llamada salario o ganancia, representa generalmente su principal fuente de ingresos y, por tanto, tiene un impacto importante en su capacidad de gasto y/o ahorro. Mientras que los salarios/ingresos brutos incluyen las cotizaciones sociales que debe pagar el trabajador, los ingresos netos se calculan tras la deducción de estas cotizaciones y de cualquier cantidad que se deba pagar al gobierno, como los impuestos sobre la renta. Como el importe de los impuestos depende generalmente de la situación del hogar en términos de ingresos y composición, los ingresos netos se calculan para varias situaciones típicas de los hogares.

¿cómo puedo evitar que me embarguen el sueldo? (2019)

Los pagos realizados por determinadas tareas independientes también se contabilizan como compensación no salarial por el trabajo. Algunos de estos pagos se declaran utilizando el tipo de ingreso Compensación no salarial por trabajo (336), mientras que algunos pagos tienen sus propios tipos de ingresos.

Los honorarios de los fiduciarios y el reembolso de los gastos son una remuneración no salarial del trabajo. Los honorarios pagados a un fiduciario se declaran en el registro de ingresos si el fiduciario no está inscrito en el registro de pagos anticipados. El fiduciario declara en el Registro de Ingresos, en nombre del mandante, la remuneración no salarial por el trabajo.

Si el ejecutor del trabajo y la empresa de servicios de facturación (por ejemplo, un canal de facturación o un servicio de honorarios) no han llegado a un acuerdo separado sobre una relación laboral, el importe pagado al ejecutor del trabajo es una compensación no salarial por el trabajo. Informe el pago bajo el tipo de ingreso Compensación no salarial por el trabajo (336).

Los honorarios de un deportista son una compensación no salarial por el trabajo y deben declararse en el Registro de Rentas sólo si el perceptor no está inscrito en el registro de pagos anticipados. Sin embargo, si el perceptor de los ingresos tiene una responsabilidad fiscal limitada, los honorarios del deportista deben declararse en el Registro de Ingresos independientemente de que el deportista esté inscrito en el registro de pagos anticipados.

Ideas del instituto: el valor de las prestaciones no salariales

Si la empresa extranjera desea evitar que se le retenga el impuesto en origen de las retribuciones no salariales que percibe, es recomendable que solicite el alta en el régimen de pago anticipado o que solicite una tarjeta de 0% de impuesto en origen.

Para más información sobre las empresas extranjeras que se ocupan de temas como el registro de pago anticipado y la obligación de pagar el impuesto sobre la renta finlandés, consulte la sección sobre la puesta en marcha de la empresa y el trabajo con empleados arrendados, en la sección sobre los empleados arrendados – fiscalidad en Finlandia.

Recomendamos a las empresas extranjeras que soliciten el registro de pago anticipado o que pidan la tarjeta de 0% de impuestos en origen en una fase temprana – preferiblemente ya antes de que se inicie el trabajo en Finlandia y la facturación. Si la fecha de pago de la compensación no salarial es anterior a la fecha de registro del pago anticipado o a la fecha de recepción de la tarjeta del 0% de impuestos en origen, el receptor del servicio finlandés tendrá que retener el impuesto en origen.

Si está en vigor un convenio fiscal con Finlandia, la empresa extranjera estará sujeta al impuesto sobre la renta finlandés y las retribuciones percibidas constituirán una renta imponible, normalmente por el hecho de que su actividad empresarial en Finlandia dé lugar a un establecimiento permanente.    Las normas que determinan si se constituye o no un establecimiento permanente dependen de las cláusulas del convenio fiscal correspondiente.    La redacción habitual de los convenios fiscales que Finlandia ha suscrito con otros países se basa en el artículo 5 del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE. No obstante, existen algunas variaciones en cuanto a las definiciones de establecimiento permanente.

Tema 5: impuesto sobre la renta y oferta de trabajo parte 1

Un honorario es un pago simbólico que se realiza para otorgar un reconocimiento a una persona por los servicios que presta, por los que no se requiere un pago.    Normalmente, los honorarios se conceden cuando la costumbre o el decoro prohíben fijar un precio.    Por lo tanto, el pago al receptor queda a la discreción del pagador.    El acuerdo entre el receptor y la universidad es informal y no requiere un contrato.    Dado que el pago no es obligatorio, los beneficiarios de los honorarios no presentan una factura a la universidad.

Ciudadanos estadounidenses y extranjeros residentes – Comprobante de cheque completado – W9 a través de PaymentWorks – Documentación de apoyo, como carta de invitación, carta de aceptación o un anuncio/anuncio del evento.

Extranjero no residente – Comprobante de cheque cumplimentado – W8BEN a través de PaymentWorks – Formulario de pago para extranjeros – Documentación acreditativa, como carta de invitación, carta de aceptación o un anuncio/anuncio de evento.  – W7 si está solicitando el ITIN.

Los comprobantes de los cheques deben enviarse a la TSS para su tramitación.    Nota: si el beneficiario de los honorarios ha incurrido en gastos de viaje, los recibos pueden acompañar al comprobante de cheque, o presentarse posteriormente en un formulario de viaje en papel.    Las normas del IRS establecen que los gastos de viaje no documentados serán efectivamente gravados, pero los viajes con recibos no lo son.  El IRS hace esto para que el consultor no pueda «duplicar» y reclamar los gastos en su declaración personal también.