Pacto de no competencia

significado de no competir

Un acuerdo de no competencia suele prohibir que un empleado se convierta en competidor o trabaje para un competidor durante un tiempo determinado. Los contratistas y consultores independientes también pueden estar sujetos a una cláusula de no competencia en su contrato de trabajo que busca evitar la competencia después de que terminen una relación y se separen de la empresa.

Los acuerdos de no competencia se utilizan habitualmente en el mundo empresarial en general. Estos acuerdos también son comunes en ciertas industrias. Entre los ejemplos de industrias que suelen utilizar los acuerdos de no competencia se encuentran:

Cualquier contrato de no competencia debe ser equitativo y justo para todas las partes implicadas en el acuerdo. Para que se considere aplicable, un acuerdo de no competencia debe incluir cierta información, por ejemplo:

Un acuerdo de no competencia se aplicará cuando la relación entre el empleador y el empleado termine, si el empleador quiere evitar que ese empleado compita con ellos en su nuevo puesto. Las cosas que se consideran competencia pueden incluir:

cláusula de no competencia en el reino unido

En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competencia (CNC), es una cláusula en virtud de la cual una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no ejercer o iniciar una profesión o comercio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan «pactos restrictivos». Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.

El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado comience a trabajar para un competidor o inicie un negocio, y obtenga una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.

Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricción del comercio[4] Esta prohibición permaneció sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica era una excepción aplicable a la norma anteriormente absoluta. Casi cien años después, la excepción se convirtió en la norma con el caso Mitchel v Reynolds de 1711, que estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].

acuerdo de no competencia entre empresas

En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competencia (CNC), es una cláusula por la que una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no ejercer o iniciar una profesión o comercio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan «pactos restrictivos». Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.

El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado comience a trabajar para un competidor o inicie un negocio, y obtenga una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.

Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricción del comercio[4] Esta prohibición permaneció sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica era una excepción aplicable a la norma anteriormente absoluta. Casi cien años después, la excepción se convirtió en la norma con el caso Mitchel v Reynolds de 1711, que estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].

acuerdo de no competencia pdf

En muchos contratos se especifica un tiempo determinado en el que se prohíbe al empleado trabajar con un competidor después de terminar su empleo. Los empresarios pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su puesto en el mercado. Las personas que deben firmar estos acuerdos pueden ser empleados, contratistas y consultores.

Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de que sea despedido o renuncie. También se impide que los empleados trabajen para un competidor aunque el nuevo trabajo no implique la revelación de secretos comerciales.

Algunos de los términos del contrato pueden incluir la duración del acuerdo de no competencia para el empleado, la ubicación geográfica y/o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse «pacto de no competencia» o «pacto restrictivo».

Los acuerdos de no competencia garantizan que el empleado no utilizará la información aprendida durante el empleo para crear un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el trabajo. También garantiza que el empresario mantenga su lugar en el mercado.