Organización que se encarga de la protección de los derechos de la empresa

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Los derechos humanos son derechos y libertades básicos que nos protegen a todos. Se basan en la dignidad, la justicia, la igualdad y el respeto. Las empresas tienen un impacto significativo en la forma en que vivimos nuestra vida y disfrutamos de estos derechos humanos, ya sea como empleado, como cliente o simplemente viviendo junto a empresas que comparten nuestras ciudades y pueblos.

Cuando la gente piensa en los abusos de los derechos humanos asociados a las actividades empresariales puede pensar en los talleres clandestinos de países extranjeros donde el trabajo infantil y las condiciones laborales inseguras son habituales. Está claro que las empresas británicas deben prestar mucha atención a sus cadenas de suministro, pero las empresas pueden afectar a los derechos humanos de las personas de formas más sutiles, tanto en su país como en el extranjero. Las empresas con presencia en Internet deben asegurarse de que respetan el derecho a la intimidad de las personas y de que cumplen las leyes de protección de datos; los proveedores de servicios de asistencia a domicilio deben tratar a las personas que atienden con dignidad y respeto, y todas las empresas tienen la obligación de garantizar unas condiciones de trabajo seguras para su personal.

Todas las empresas del Reino Unido -grandes o pequeñas- tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en inglés) piden a las empresas que se comprometan públicamente a respetar los derechos humanos, que lleven a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos y que ofrezcan un remedio cuando las cosas vayan mal. La diligencia debida en materia de derechos humanos es el proceso a través del cual una empresa entiende cuándo, dónde y cómo podría tener impactos sobre los derechos humanos, y prioriza estos impactos para actuar. Identifica las medidas apropiadas para mitigar los riesgos, hace un seguimiento de la eficacia de sus esfuerzos e informa a la gente sobre sus progresos.

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¿Qué datos podemos procesar y en qué condiciones?Finalidad del tratamiento de datos¿Cuántos datos pueden recogerse?¿Durante cuánto tiempo pueden conservarse los datos y es necesario actualizarlos?¿Qué información debe darse a las personas cuyos datos se recogen?Resumen de principios

¿Cuáles son los principales aspectos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que debe conocer una administración pública? ¿Cómo deben tratarse las solicitudes de los particulares? ¿Qué ocurre si una administración pública no cumple las normas de protección de datos?

Responsable del tratamiento/encargado del tratamiento¿Las obligaciones son las mismas independientemente de la cantidad de datos que maneje mi empresa/organización?¿Qué significa protección de datos «por diseño» y «por defecto»?¿Qué es una violación de datos y qué tenemos que hacer en caso de violación de datos?¿Cuándo se requiere una evaluación de impacto de la protección de datos (EIPD)?Responsables de la protección de datos¿Qué normas se aplican si mi organización transfiere datos fuera de la UE?¿Cómo puedo demostrar que mi organización cumple con el RGPD?

¿Cómo deben tratarse las solicitudes de las personas que ejercen sus derechos de protección de datos? ¿A qué datos personales e información puede acceder una persona que lo solicite? ¿Tenemos que eliminar siempre los datos personales si una persona lo solicita? ¿Qué ocurre si alguien se opone a que mi empresa procese sus datos personales? ¿Pueden las personas solicitar que sus datos se transfieran a otra organización? ¿Existen restricciones en el uso de la toma de decisiones automatizada?

ejemplos de responsabilidad empresarial en materia de derechos humanos

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

oficina de protección del consumidor

Cuando usted hace negocios con una empresa, hace algo más que intercambiar dinero por un producto o servicio. También puede dejar un rastro de información personal sobre usted, incluyendo, por ejemplo, su nombre, dirección, número de tarjeta de crédito y hábitos de gasto.

Sin embargo, incluso en aquellas provincias con una legislación sustancialmente similar, y en el resto de Canadá, la LPRPDE sigue aplicándose a la información personal recopilada, utilizada o revelada por todas las organizaciones reguladas a nivel federal, como las emisoras de radio y televisión, los aeropuertos y las compañías aéreas, los ferrocarriles y las empresas de telecomunicaciones.

La LPRPDE también se aplica a todos los datos personales que fluyen a través de las fronteras provinciales o nacionales, en el curso de las transacciones comerciales que involucran a organizaciones sujetas a la Ley o a una legislación sustancialmente similar.

Una organización sólo puede recoger la información personal que sea esencial para la transacción comercial. Si se solicita más información, usted tiene derecho a preguntar por qué, y a negarse a proporcionarla si no está satisfecho con la respuesta. Usted debería poder completar la transacción, incluso si se niega a dar más información personal de la que está justificada.