Negarse a obedecer a la autoridad legitima

advertencia por escrito por no seguir las instrucciones

«cualquier peligro, condición o actividad que pueda esperarse razonablemente que constituya una amenaza inminente o grave para la vida o la salud de una persona expuesta a ella antes de que pueda corregirse el peligro o la condición o modificarse la actividad».

Cualquier empleado sujeto a la Parte II del Código tiene derecho a rechazar un trabajo peligroso siempre que tenga motivos razonables para creer que presenta un peligro. En concreto, el Código establece que un empleado puede negarse en las siguientes circunstancias:

El Código contiene ciertas excepciones relativas al derecho a rechazar un trabajo peligroso. Estas excepciones incluyen: si la negativa pone la vida, la salud o la seguridad de otra persona directamente en peligro; o, el peligro en cuestión es una condición normal de empleo.

Nota: El procedimiento es diferente para un empleado que trabaja en un barco o un avión que está en funcionamiento. Si el empleado cree que existe un peligro relacionado con el trabajo, debe ponerlo en conocimiento del responsable, que decidirá qué hacer tras tener en cuenta la seguridad del avión o el barco.

no seguir una instrucción de gestión razonable

Los relatos transaccionales sugieren que la obligación política se adquiere a través de alguna transacción moralmente significativa entre el ciudadano y sus compatriotas o entre el ciudadano y su Estado». Se pueden distinguir tres teorías de este tipo.

Una comunidad política es un esquema cooperativo orientado a la producción de beneficios para sus miembros: seguridad, transporte, agua potable, etc. La empresa es fructífera en la producción de estos beneficios porque los que participan observan ciertas restricciones y pagan sus impuestos. Disfrutar de los beneficios del sistema sin someterse a sus restricciones es aprovecharse de los sacrificios de los demás, lo cual es injusto. La exigencia de equidad se traduce, pues, en una obligación política. H.L.A Hart fue uno de los primeros en articular este argumento:

Cuando un número de personas lleva a cabo cualquier empresa conjunta de acuerdo con las normas y, por lo tanto, restringe su libertad, los que se han sometido a esas restricciones cuando se les ha exigido tienen derecho a una sumisión similar por parte de los que se han beneficiado de su sumisión. (Hart, 1955: 185)

concepción de la autoridad del servicio de raz

La insubordinación, en el lugar de trabajo, se refiere a la negativa intencionada de un empleado a obedecer las instrucciones legales y razonables de un empleador.    Esta negativa puede socavar la autoridad y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, suele ser motivo de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

La instrucción en sí puede adoptar la forma de una directiva verbal, instrucciones escritas, las funciones descritas en una descripción del puesto de trabajo e incluso un conjunto implícito de funciones cuando no existe una descripción formal del puesto. El desacato deliberado o la negativa a aceptar una instrucción razonable y legal del empleador por parte de un empleado constituye una mala conducta, ya que supone un desafío deliberado y grave a la autoridad, y la sanción de despido se reserva para los casos de insubordinación grave.

Las políticas del empleador que prohíben la insubordinación suelen ir más allá de la desobediencia e incluyen comportamientos groseros e irrespetuosos, mejor descritos como insolencia. Además, existe una fina línea entre la insolencia y la insubordinación, y los actos de mera insolencia e insubordinación no justifican el despido. Está claro que la insubordinación también puede estar presente cuando la conducta irrespetuosa supone un desafío deliberado y grave a la autoridad del empresario o un desafío a la misma, incluso cuando no se da una instrucción o se desafía una instrucción.

ejemplos de autoridad legítima

La desobediencia civil es el rechazo activo y declarado de un ciudadano a obedecer ciertas leyes, demandas, órdenes o mandatos de un gobierno, corporación u otra autoridad. Según algunas definiciones,[especificar] la desobediencia civil tiene que ser no violenta para ser llamada «civil». De ahí que la desobediencia civil se equipare a veces con las protestas pacíficas o la resistencia no violenta[1][2].

El ensayo de Henry David Thoreau Resistencia al gobierno civil, publicado póstumamente con el nombre de Desobediencia civil, popularizó el término en Estados Unidos, aunque el concepto en sí se ha practicado durante más tiempo. Ha inspirado a líderes como Susan B. Anthony, del movimiento por el sufragio femenino en Estados Unidos a finales del siglo XIX, a Saad Zaghloul en la década de 1910, que culminó en la revolución egipcia de 1919 contra la ocupación británica, y a Mahatma Gandhi en la India de la década de 1920 en sus protestas por la independencia de la India contra el Raj británico. Las protestas pacíficas de Martin Luther King Jr. y James Bevel durante el movimiento por los derechos civiles en la década de 1960 en Estados Unidos contenían importantes aspectos de desobediencia civil. Aunque la desobediencia civil se considera una expresión de desprecio a la ley, King consideraba que la desobediencia civil era una muestra y una práctica de reverencia a la ley: «Cualquier hombre que infrinja una ley que su conciencia le diga que es injusta y acepte de buen grado la pena permaneciendo en la cárcel para despertar la conciencia de la comunidad sobre la injusticia de la ley, está expresando en ese momento el más alto respeto por la ley»[3].