Ley 132003

ley nº 13 2003

La Ley de Creación de Empleo deroga las disposiciones de la Ley 13/2003 relativas al cálculo del paquete de indemnización y despido. Además, las disposiciones relativas al cálculo de la indemnización por despido y la compensación para los empleados de PKWTT se estipulan en la Ley General 35/2021. El paquete de despido e indemnización para los empleados de PKWTT consistirá en:

La indemnización total para los empleados de PKWT despedidos varía generalmente en función de los motivos del despido. Hay varias modificaciones en la fórmula de la indemnización por despido que anteriormente se estipulaba en la Ley 13/2003, entre otras:

El GR 35/2021 también estipula que para las microempresas y las pequeñas empresas, el cálculo de la indemnización por despido, la gratificación, los derechos de compensación y la indemnización por despido para los empleados despedidos, se concederá sobre la base del acuerdo mutuo entre el empleador y su empleado.

Anteriormente, la Ley 13/2003 sólo regula que si un PKWT se termina antes de su fecha de vencimiento, entonces la parte que termina el acuerdo está obligada a pagar el saldo del pago a la otra parte hasta la expiración del acuerdo.

indonesia ley laboral 2020 pdf

Este Decreto-Ley, compuesto por 47 artículos divididos en XI Capítulos, establece la legislación básica del sistema eléctrico nacional (SNE). En particular, el Decreto-Ley regula la estructura organizativa y los principios generales aplicables a las actividades de producción, transporte y distribución de energía eléctrica, su uso público y su protección. El Decreto-Ley dedica especial atención a la regulación del servicio público de suministro de energía y a las cuestiones de infraestructura relacionadas, así como a la c

derecho de la mano de obra

(a) Una organización enumerada en la subsección (b) de esta sección deberá obtener un permiso de los comisionados del condado antes de que la organización pueda utilizar dos o más de los siguientes dispositivos de juego en la realización de una recaudación de fondos en la que se puedan otorgar premios de mercancía o dinero:

(ii) una compañía de bomberos voluntarios apoyada por el condado o por el municipio o una unidad auxiliar de la compañía de bomberos voluntarios cuyos miembros estén directamente asociados con la compañía de bomberos voluntarios o la unidad auxiliar;

(2)(i) A menos que los comisionados del condado otorguen una exención, una recaudación de fondos para la cual se emite un permiso deberá ser administrada y operada únicamente por individuos que residan en el condado y en nombre del titular del permiso.

ley de empleo

(16 de octubre de 2020) La Cámara de Representantes de Indonesia (DPR) ha aprobado recientemente la Ley Ómnibus de Creación de Empleo (la «Ley Ómnibus»). El objetivo declarado de la Ley Ómnibus es impulsar la inversión y crear puestos de trabajo mediante la racionalización de la normativa y la simplificación del proceso de concesión de licencias para mejorar la facilidad de hacer negocios en Indonesia.

La Ley Omnibus revisa varias disposiciones de leyes intersectoriales, incluyendo la Ley nº 13 de 2003 sobre el trabajo («Ley 13/2003»), la Ley nº 40 de 2004 sobre el Sistema Nacional de Seguridad Social («Ley 40/2004»). La Ley nº 24 de 2011 sobre el Organismo Administrador de la Seguridad Social (BPJS) («Ley 24/2011») y la Ley nº 18 de 2017 sobre la protección de los trabajadores migrantes indonesios («Ley 18/2017»).

Continuando con la reforma del Gobierno de los requisitos de empleo de los expatriados introducida en 2018, el proyecto de ley Omnibus modifica las partes pertinentes sobre el empleo de los expatriados en la Ley 13/2003, sobre todo el Plan de Utilización de la Mano de Obra de Expatriados (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing o «RPTKA»), que sirve como el permiso de trabajo emitido por el Gobierno Central. El RPTKA no es necesario para los directores o comisarios con determinadas participaciones, los accionistas, el personal diplomático y consular de las oficinas de representación de países extranjeros o los trabajadores expatriados necesarios para las actividades de producción que se hayan detenido por una emergencia, las actividades profesionales, las visitas de negocios, las puestas en marcha tecnológicas o la realización de investigaciones durante un periodo de tiempo determinado.