La subida del salario mínimo

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Esta página contiene las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios sobre las tarifas del Salario Nacional Digno y del Salario Mínimo Nacional que se aplicarán a partir del 1 de abril de 2022. Estas recomendaciones han sido aceptadas en su totalidad por el Gobierno.

Publicamos la carta de recomendaciones de nuestro presidente al Gobierno y un resumen de las pruebas utilizadas en nuestra toma de decisiones. Nuestro informe completo de 2021 se publicará más adelante en el año, y en él se expondrán con más detalle las pruebas en las que nos hemos basado para formular las recomendaciones de este año.

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salario mínimo en ee.uu. en 2020

Las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios vuelven a encaminar el salario mínimo hacia el objetivo del Gobierno de alcanzar dos tercios de los ingresos medios en 2024. Las recomendaciones fueron acordadas por unanimidad por los miembros de la Comisión y aceptadas en su totalidad por el Gobierno.

Los aumentos anunciados hoy apoyarán los salarios y el nivel de vida de los trabajadores mal pagados en un momento en que el crecimiento salarial es sólido en toda la economía. Se producen en un contexto de fuertes previsiones del PIB, en el que el empleo vuelve a los niveles prepandémicos y en el que las empresas anuncian un número récord de vacantes.

Los tipos que recomendamos pondrán dinero en los bolsillos de los cuidadores, los distribuidores de alimentos y muchos otros grupos de los miembros peor pagados de nuestra sociedad en todo el Reino Unido. Muchos de ellos han hecho una contribución vital durante los últimos meses difíciles.

La pandemia ha sido un periodo excepcionalmente difícil tanto para las empresas como para los trabajadores, pero el mercado laboral se ha recuperado con fuerza y se espera que la economía siga creciendo durante el próximo año. Esto es atribuible en gran medida al amplio apoyo del Gobierno.

por qué es bueno aumentar el salario mínimo

El 18 de julio de 2019, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó una versión modificada de la Ley de Aumento del Salario de 2019, que aumentaría gradualmente el salario mínimo federal hasta los 15 dólares por hora para 2025. El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares la hora y no se ha aumentado desde 2009.

Sin embargo, el proyecto de ley murió en el Senado, ya que el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado se negó a votar la legislación (o a discutir cualquier aumento del salario mínimo, para el caso). En consecuencia, el debate sobre la conveniencia de elevar el salario mínimo continúa.

Con la victoria de Joe Biden en las elecciones presidenciales de noviembre de 2020, un salario mínimo federal de 15 dólares por hora podría estar más cerca, ya que es uno de sus programas políticos. El debate en torno al aumento del salario mínimo federal trae consigo pros y contras.

El principal argumento esgrimido a favor del aumento del salario mínimo es que unos ingresos más elevados mejorarían el nivel de vida general de los trabajadores con salario mínimo al proporcionarles un nivel de ingresos más adecuado para hacer frente a los aumentos del coste de la vida.

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Veronika Dolar no trabaja, asesora, posee acciones ni recibe financiación de ninguna empresa u organización que pueda beneficiarse de este artículo, y no ha revelado ninguna afiliación relevante más allá de su nombramiento académico.

En parte, esto se debe a que se basa en la ley de la oferta y la demanda, una de las ideas más conocidas de la economía. A pesar de llamarse «ley», en realidad se trata de dos teorías que sugieren que si el precio de algo sube -los salarios, por ejemplo- la demanda caerá -en este caso, la de los trabajadores-. Mientras tanto, su oferta aumentará. Así, la introducción de un salario mínimo elevado provocaría que la oferta de mano de obra superara a la demanda, lo que daría lugar al desempleo.

En 1994, David Card, economista de la Universidad de California, Berkeley, y uno de los ganadores del Nobel de este año, y el difunto Alan Krueger utilizaron un experimento natural para demostrar que, en el mundo real, esto no sucede. En 1992, Nueva Jersey aumentó su salario mínimo, mientras que la vecina Pensilvania no lo hizo. Sin embargo, apenas hubo cambios en el empleo.