Importe salario mínimo interprofesional

Smig en español

La soberanía francesa después de las ocupaciones de la Segunda Guerra Mundial fue restaurada en 1945 y la Cuarta República Francesa comenzó el 13 de octubre de 1946. Los años que precedieron a 1950 fueron políticamente conflictivos, pero se centraron en la reconstrucción económica tras la devastación de la guerra. Los gobiernos de coalición centristas de la Tercera Fuerza, situados entre la izquierda comunista y la derecha gaullista, adoptaron en 1950 la primera ley de salario mínimo del país. Sin embargo, las bases se habían sentado durante el gobierno de Vichy en tiempos de guerra.

Fue la Carta del Trabajo, publicada el 4 de octubre de 1941, la que allanó el camino. En ella se hablaba de un «salario mínimo vital» y esta noción tenía necesariamente un carácter universal: un mínimo de subsistencia es el mismo para todos, sea cual sea la profesión. Sin embargo, el coste de la vida no es el mismo en todas partes, lo que entonces era mucho más sensible que hoy. Por ello, habían dividido el país en veinte «zonas salariales», cada una con un salario mínimo diferente, pero todos los salarios mínimos procedían a la baja desde el de la zona 0 (París) en un porcentaje fijo: zona del -2,5%, zona del -4%, etc., lo que permitía mantener la unidad respetando la diversidad [económica]. Este sistema de zonas no desaparecerá hasta mayo de 1968: Para entonces sólo había dos zonas.

Salario mínimo interprofesional garantizado

La ley no establece un salario mínimo por hora porque el número de horas semanales de trabajo puede variar de una empresa a otra. La ley establece un salario mínimo mensual para todos los que trabajan a tiempo completo. Por lo tanto, los importes del salario mínimo por hora que se indican a continuación son meramente indicativos.

Los importes del salario mínimo por hora son indicativos. El empresario debe basar los pagos en el salario mínimo legal completo por día, semana o mes. El redondeo del total no puede dar lugar a que usted reciba menos del salario mínimo legal.  Cálculo del salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial

Salario mínimo

La soberanía francesa después de las ocupaciones de la Segunda Guerra Mundial fue restaurada en 1945 y la Cuarta República Francesa comenzó el 13 de octubre de 1946. Los años que precedieron a 1950 fueron políticamente conflictivos, pero se centraron en la reconstrucción económica tras la devastación de la guerra. Los gobiernos de coalición centristas de la Tercera Fuerza, situados entre la izquierda comunista y la derecha gaullista, adoptaron en 1950 la primera ley de salario mínimo del país. Sin embargo, las bases se habían sentado durante el gobierno de Vichy en tiempos de guerra.

Fue la Carta del Trabajo, publicada el 4 de octubre de 1941, la que allanó el camino. En ella se hablaba de un «salario mínimo vital» y esta noción tenía necesariamente un carácter universal: un mínimo de subsistencia es el mismo para todos, sea cual sea la profesión. Sin embargo, el coste de la vida no es el mismo en todas partes, lo que entonces era mucho más sensible que hoy. Por ello, habían dividido el país en veinte «zonas salariales», cada una con un salario mínimo diferente, pero todos los salarios mínimos procedían a la baja desde el de la zona 0 (París) en un porcentaje fijo: zona del -2,5%, zona del -4%, etc., lo que permitía mantener la unidad respetando la diversidad [económica]. Este sistema de zonas no desaparecerá hasta mayo de 1968: Para entonces sólo había dos zonas.

Smic en francia

De acuerdo con el Decreto que determina las modalidades de fijación y adaptación del salario mínimo interprofesional garantizado, de los subsidios familiares mínimos y del valor equivalente de la vivienda, se entiende por salario mínimo interprofesional garantizado la cuantía mínima fijada por los poderes públicos por debajo de la cual ningún trabajador puede ser remunerado bajo pena de sanción.

Un decreto del Presidente de la República, emitido a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con el Consejo Nacional del Trabajo, fija los salarios mínimos interprofesionales garantizados y las cuantías de los subsidios familiares mínimos, y en ausencia de convenios colectivos o en su defecto, los salarios mínimos por categoría profesional.

La fijación y el ajuste de los salarios mínimos interprofesionales tienen en cuenta las necesidades esenciales del trabajador, el coste de la vida, el nivel general de los salarios y la situación económica general. El ajuste del SMIG se confía a una Comisión Tripartita creada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que se reúne a principios de cada año para evaluar el SMIG. La misma comisión se encarga también de controlar la aplicación del SMIG.