Directiva 200043

La directiva marco

La Directiva relativa a las razas (2000/43/CE) y la Directiva marco (2000/78/CE) se elaboraron en virtud de las competencias relativas a la lucha contra la discriminación del Tratado de Ámsterdam y ambas se acordaron en 2000. Todos los Estados miembros de la UE debían aplicar, mediante las leyes y reglamentos apropiados, la Directiva sobre las razas antes del 19 de julio de 2003 y la Directiva marco antes del 2 de diciembre de 2003. En relación con la Directiva Marco, los Estados miembros también tuvieron la opción, si era necesario, de aplicar las disposiciones relativas a la discriminación por discapacidad y edad antes del 2 de diciembre de 2006.

La Directiva sobre la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico ofrece protección contra la discriminación. Esto incluye la protección de los nacionales de terceros países, pero no se extiende a la protección por discriminación basada en la nacionalidad. Esta excepción está relacionada con la política de inmigración y los Estados miembros desean mantener el control sobre dicha política.

En cuanto al alcance de los sectores en los que se prohíbe la discriminación racial, la Directiva sobre la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial es la que ofrece la protección más amplia de todos los grupos protegidos a nivel de la UE. Prohíbe la discriminación en el empleo, la ocupación y áreas afines, la protección social, incluida la seguridad social y la asistencia sanitaria, las ventajas sociales, la educación y el acceso y suministro de bienes y servicios a disposición del público, incluida la vivienda.

Directiva de igualdad de trato

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Casos de discriminación directaLey de Igualdad 2010 s 13Horsey v Dyfed County Council [1982] ICR 755R (EOC) v Birmingham City Council [1989] AC 1155James v Eastleigh BC [1990] UKHL 6Webb v EMO Air Cargo (UK) Ltd (No 2) [1995] UKHL 13Smith v Safeway plc [1996] ICR 868Grant v South-West Trains Ltd [1998] ICR 449 (C- 249/96)Chief Constable of Yorkshire Police v Khan [2001] UKHL 48Shamoon v Royal Ulster Constabulary [2003] UKHL 11Roma Rights Centre v Prague Immigration [2004] UKHL 55Homer v Chief Constable of West Yorkshire [2012] UKSC 15Coleman v Attridge Law (2008) C-303/06English v Sanderson Blinds Ltd [2008] EWCA Civ 1421Grainger plc v Nicholson [2010] IRLR 4 (EAT)ver UK labour an

Directiva 2004/113/ce

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DO L 180 de 19.7.2000, p. 22-26 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT, FI, SV)Edición especial en checo: Capítulo 20 Tomo 001 P. 23 – 27Edición especial en estonio: Capítulo 20 Tomo 001 p. 23 – 27Edición especial en letón: Capítulo 20 Tomo 001 p. 23 – 27Edición especial en lituano: Capítulo 20 Tomo 001 p. 23 – 27Edición especial en húngaro Capítulo 20 Tomo 001 p. 23 – 27Edición especial en maltés: Capítulo 20 Tomo 001 p. 23 – 27Edición especial en polaco: Capítulo 20 Tomo 001 pág. 23 – 27Edición especial en eslovaco: Capítulo 20 Tomo 001 pág. 23 – 27Edición especial en esloveno: Capítulo 20 Tomo 001 P. 23 – 27Edición especial en búlgaro: Capítulo 20 Tomo 001 p. 19 – 23Edición especial en rumano: Capítulo 20 Tomo 001 p. 19 – 23Edición especial en croata: Capítulo 20 Tomo 001 p. 19 – 23

Directiva de igualdad del marco

En sus respectivos ámbitos, estas directivas proporcionan definiciones de los distintos tipos de discriminación e incluyen, entre otras cosas, la obligación de imponer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias en caso de infracción del principio de igualdad de trato, así como para facilitar la aportación de pruebas por parte de las personas afectadas. Se supone que estas directivas deben cambiar la realidad social en los Estados miembros de la UE, es decir, no sólo deben prohibir la discriminación, sino eliminarla eficazmente.

El objetivo de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, también llamada «Directiva contra el racismo», es crear un marco para luchar contra todo tipo de discriminación por motivos de racismo o de origen étnico.

Con la Directiva 2000/78/CE del Consejo, la Unión Europea persigue el objetivo de crear un marco general para combatir todo tipo de discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en el empleo y la ocupación.

La Directiva 2002/73/CE del Consejo, también llamada Directiva de Género de la UE, trata de poner en práctica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, en lo que respecta a su acceso al empleo, la formación y la promoción profesional, así como a las condiciones de trabajo.