Deposito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales

Deposito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales

tipos de sindicatos

Este memorándum ofrece una visión general de la aplicación de la Ley de Impuestos Especiales a determinados suministros realizados por o para sindicatos y asociaciones de empleados similares. En particular, se centra en las cuotas en relación con el empleo, los pagos realizados por los sindicatos o asociaciones para compensar a los empleadores cuyos empleados participan en actividades sindicales durante el horario de trabajo normal, y las organizaciones sin ánimo de lucro establecidas principalmente en beneficio del trabajo organizado. Para obtener información sobre las cuotas de afiliación profesional pagadas a una organización a la que los miembros están obligados por ley a pertenecer para mantener su condición de profesionales, consulte la Guía RC4081, Información sobre el GST/HST para organizaciones sin ánimo de lucro y el formulario GST24, Elección y revocación de la elección de gravar las afiliaciones profesionales.

6.    El hecho de que una organización cumpla los requisitos para ser considerada un sindicato o una asociación de empleados similar, tal como se describe en el artículo 189, es una cuestión de hecho que debe determinarse caso por caso. 7.    Las cuotas pagadas a una organización contemplada en el artículo 189 no están sujetas al GST/HST, independientemente de que las pague directamente un particular o las cobre un empresario y las remita a la organización en nombre de sus empleados.

sindicatos en sudáfrica

InterpretaciónNota marginal:Definiciones2 En esta Ley, Junta significa la Junta de Relaciones Industriales de Canadá establecida por la sección 9; (Conseil)adjudicador externoel adjudicador externo significa una persona designada bajo la subsección 12. 001(1); (arbitre externe)trabajo, empresa o negocio federalel trabajo, empresa o negocio federal significa cualquier trabajo, empresa o negocio que esté dentro de la autoridad legislativa del Parlamento, incluyendo, sin restringir la generalidad de lo anterior, HeadHead significa el Head of Compliance and Enforcement (Jefe de Cumplimiento y Aplicación) designado bajo la subsección 122.21(1); (chef)MinisterMinister significa el Ministro de Trabajo.  (ministro)

CONSIDERANDO que en Canadá existe una larga tradición de legislación y política laboral destinada a la promoción del bienestar común mediante el fomento de la libre negociación colectiva y la resolución constructiva de los conflictos;Y CONSIDERANDO que los trabajadores, los sindicatos y los empleadores canadienses reconocen y apoyan la libertad de asociación y la libre negociación colectiva como bases de unas relaciones laborales eficaces para la determinación de unas buenas condiciones de trabajo y unas relaciones laborales sólidas;Y CONSIDERANDO que el Gobierno de Canadá ha ratificado el Convenio núm. Y CONSIDERANDO que el Gobierno de Canadá ha ratificado el Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y ha asumido la responsabilidad de informar a nivel internacional a este respecto; Y CONSIDERANDO que el Parlamento de Canadá desea continuar y ampliar su apoyo a los trabajadores y a los empresarios en sus esfuerzos de cooperación para desarrollar buenas relaciones y prácticas constructivas de negociación colectiva, y considera que

wikipedia

Esta solicitud se presentó en virtud del artículo 108A(1) de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. El Sr. Foden presentó tres denuncias por infracción de las normas sindicales en relación con un procedimiento disciplinario. El funcionario encargado de la certificación desestimó las reclamaciones en virtud del artículo 256ZA de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (consolidación) de 1992, por considerar que no tenían perspectivas razonables de éxito.

Esta solicitud se presentó en virtud del artículo 108A (1) de la Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992. El Sr. Morley presentó dos reclamaciones por infracción de las normas sindicales en relación con las elecciones de una sección. El funcionario encargado de la certificación desestimó las reclamaciones en virtud del artículo 256ZA de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (consolidación) de 1992, por considerar que no tenían perspectivas razonables de éxito.

Esta solicitud se presentó en virtud del artículo 108A(1) de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. El Sr. Wilson presentó una reclamación por incumplimiento de una norma sindical en relación con las elecciones de una sucursal. El funcionario encargado de la certificación desestimó la reclamación en virtud del artículo 256ZA de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992, por considerar que no tenía perspectivas razonables de éxito.

ley de sindicatos, 1926

En abril de 2007, el Congreso de Sindicatos (TUC) lanzó una campaña de información, dirigida a las pequeñas y medianas empresas no sindicadas, para promover los beneficios empresariales de la participación sindical. Esta iniciativa se produce en un contexto de nueva caída de la afiliación sindical. El TUC espera que esta campaña de marketing anime a los pequeños empresarios a llegar a acuerdos de reconocimiento con los sindicatos.

En abril de 2007, el Congreso de Sindicatos (TUC) lanzó una campaña de información dirigida a las pequeñas y medianas empresas no sindicadas. El objetivo de la campaña es promover los beneficios empresariales de los sindicatos para dichas empresas. Para ello, se distribuyeron 2.000 ejemplares de un nuevo folleto titulado An employer’s introduction to trade unions (391Kb PDF). El folleto se distribuyó a través del servicio oficial del gobierno, Business Link, y de las oficinas regionales del Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS). Coincidió con la publicación anual de las últimas estadísticas de afiliación sindical de 2006 (2,34Mb PDF) por parte del Departamento de Comercio e Industria (DTI). En ellas se muestra que la densidad de afiliación sindical de los empleados del Reino Unido disminuyó en 0,6 puntos porcentuales hasta el 28,4% en 2006, lo que representa el mayor descenso anual desde 1998.