Delito contra los derechos de los trabajadores

Definición de los delitos contra los trabajadores

Históricamente, el robo de salarios y otros delitos contra los trabajadores no se han perseguido. Más bien, la aplicación civil por parte de los departamentos de trabajo, junto con las demandas colectivas privadas, han sido los métodos más utilizados para hacer cumplir las protecciones cruciales del lugar de trabajo, como el derecho a recibir los salarios adeudados. Sin embargo, en respuesta a las violaciones generalizadas, arraigadas y a menudo atroces de las leyes laborales, un número cada vez mayor de fiscales de distrito (DA) y fiscales generales estatales (AG) han iniciado procesos penales contra los empleadores que infringen la ley. Esta evolución es particularmente importante a la luz de los límites de las leyes de protección de los trabajadores, la escasa financiación de los organismos de aplicación de las leyes laborales y el creciente uso por parte de los empleadores de las cláusulas de arbitraje forzoso, que privan a los trabajadores de su derecho a llevar a su empleador a los tribunales, todo lo cual ha reducido las opciones de los trabajadores cuyos derechos han sido violados.

Cada vez más, los fiscales de distrito (DAs), los fiscales generales del estado (AGs), y otros fiscales penales1 están presentando cargos contra los empleadores por el robo de salarios2 , la clasificación errónea y el fraude en la nómina3 , los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, la agresión sexual y la trata de personas, entre otros delitos contra los trabajadores. Esta evolución representa un cambio, ya que históricamente los delitos contra los trabajadores no han sido generalmente perseguidos. Por ejemplo, un trabajador que roba a un empleador probablemente se enfrentaría a cargos, mientras que un empleador que comete un robo de salario probablemente no lo haría. Sin embargo, los fiscales estatales y locales tienen herramientas únicas y un importante papel que desempeñar en la protección de los trabajadores. Muchos de ellos están asumiendo esta función como una prioridad de aplicación de la ley, y debería haber más implicados en este ámbito.

¿es el robo de salarios un delito?

También puede ayudarnos a hacer crecer la base de datos.  Tenemos previsto ampliar la base de datos a medida que descubramos nuevos casos y reunamos nueva información y materiales. Puede ayudarnos notificando nuevos incidentes o información adicional sobre incidentes que ya están en la base de datos. Para informarnos sobre un incidente, póngase en contacto con Katie Tracy, analista política principal de CPR.

Abraham/Sanchez Corporation y Abraham Rest Home Inc. cometieron robo de salarios contra al menos 56 trabajadores en hogares de cuidado en el condado de Contra Costa. Las investigaciones se iniciaron en 2012 y 2013 a raíz de las denuncias presentadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California sobre las prácticas laborales en varias residencias de ancianos. En noviembre de 2013, el Departamento de Relaciones Industriales y la Fiscalía del Condado de Contra Costa llevaron a cabo una operación conjunta en ocho residencias de ancianos en Walnut Creek y Concord.

Mejía estaba trabajando en una zanja para un muro de contención en una casa cerca de la autopista de la costa del Pacífico y el parque Deer Creek Canyon cuando se derrumbó sobre él. La autopsia reveló que murió de asfixia por compresión del pecho. El contratista no tenía licencia.

Cómo denunciar el robo de salario

En el ámbito laboral, no se puede discriminar a una persona en el empleo por sus «antecedentes penales».  Las decisiones de empleo no pueden basarse en si una persona ha sido condenada e indultada por un delito en virtud de una ley federal, como el Código Penal, o condenada en virtud de una ley provincial, como la Ley de Tráfico. Esta disposición se aplica únicamente a las condenas, y no a las situaciones en las que sólo se han presentado cargos.

Los empresarios deben examinar el historial de infracciones de una persona y considerar si el delito tendría un efecto real en la capacidad de la persona para realizar el trabajo y el riesgo asociado a su realización. Los empresarios sólo pueden negarse a contratar a alguien basándose en sus antecedentes penales si pueden demostrar que se trata de una cualificación razonable y de buena fe.

Ejemplos de delitos contra los empleados

El derecho penal puede invadir el territorio laboral de varias maneras. Algunos ejemplos obvios son las infracciones en materia de salud y seguridad, el salario mínimo nacional (NMW) y la legislación contra el soborno. Pero también hay ejemplos menos evidentes. Levanten la mano los que sepan que el artículo 165(2) de la Ley de Derechos Laborales de 1996 penaliza al empresario que, sin una excusa razonable, no facilite información escrita sobre el cálculo de la indemnización por despido. No basta con que el empresario se limite a teclear la fecha de despido del trabajador, su edad, su antigüedad y su salario semanal en www.gov.uk para calcular la indemnización legal por despido que le corresponde. Si el empresario se limita a facilitar la respuesta y no el cálculo al trabajador, podría ser condenado a una multa no superior al nivel 1 de la escala estándar. Y si el empleado solicita una declaración por escrito en virtud del apartado 3 del artículo 165 y el empresario no responde en el plazo de preaviso establecido, podría enfrentarse a una multa en virtud del apartado 4 del artículo 165 que no superaría el nivel 3 de la escala estándar. Para todos los que tienen las manos en alto, bien hecho. Ahora dejadlas en alto si sabéis de algún empresario que haya sido realmente procesado en virtud de estas disposiciones. ¿Qué, no hay manos?