Decreto ley de relaciones de trabajo

Ley nacional de relaciones laborales pdf

En marzo de 2014, Sean Caldwell acudió a la primera manifestación en Filadelfia de la Lucha por 15 dólares, la campaña nacional para aumentar el salario mínimo y ayudar a los trabajadores de la comida rápida -que ganan uno de los salarios medios más bajos del país- a formar un sindicato por primera vez. Caldwell, veterano del ejército y estudiante universitario, que tenía 35 años, llevaba casi dos años trabajando como conserje en el turno de mañana en un McDonald’s del norte de Filadelfia. Cuatro días a la semana, limpiaba cubas de freír, descargaba camiones de reparto y fregaba y reponía el restaurante. Ganaba 8 dólares la hora.

En la manifestación, Caldwell repartió volantes y sostuvo un cartel de cartón que pedía a los conductores que tocaran la bocina en apoyo de «15 dólares y un sindicato». Esa noche se vio en la televisión en las noticias sobre la protesta. Una semana más tarde, Caldwell llegó al trabajo con dos horas de retraso para su turno de las 6 de la mañana, después de haber estado con su hija en urgencias pasada la medianoche. Intentó llamar para decir que llegaría tarde, pero nadie contestó al teléfono y no había forma de dejar un mensaje.

¿a quién se aplica la ley nacional de relaciones laborales?

Este es un resumen popular de las secciones más importantes de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo de 1997. Los trabajadores deben poder ver un resumen en sus centros de trabajo en las lenguas oficiales que se hablan en ellos.

Este sitio contiene información sobre la CMMA y sus procesos, normas y Legislación y Códigos y Procedimientos. También contiene información sobre los contratos de trabajo y la prevención de conflictos. El calendario de audiencias y las estadísticas de los casos también están disponibles en línea.

Esta Ley contiene disposiciones que promueven la equidad en el empleo, incluyendo disposiciones que prohíben la discriminación injusta, regulan la acción afirmativa y establecen una Comisión para la Equidad en el Empleo.

Esta ley regula los derechos organizativos de los sindicatos y promueve y facilita la negociación colectiva en el lugar de trabajo y a nivel sectorial. También se ocupa de las huelgas y los cierres patronales, los foros de trabajo y la resolución alternativa de conflictos. Asimismo, establece la CCMA, el Tribunal Laboral y el Tribunal de Apelación Laboral como tribunales superiores, con jurisdicción exclusiva para decidir los asuntos derivados de la Ley.

Objetivo de la ley nacional de relaciones laborales

El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de problemas en el lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están implicadas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3

Resumen de la ley nacional de relaciones laborales

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.