Complemento a mínimos 2019

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Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a las condiciones salariales y laborales que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.

Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.

Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.

Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.

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El salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora no ha cambiado desde 2009, aunque muchos estados y localidades han fijado su salario mínimo por encima de ese nivel. El aumento del salario mínimo federal tendría dos efectos principales en los trabajadores con salarios bajos. Para la mayoría de los trabajadores con salarios bajos, los ingresos y la renta familiar aumentarían, lo que sacaría a algunas familias de la pobreza. Pero otros trabajadores con salarios bajos se quedarían sin trabajo y sus ingresos familiares caerían, en algunos casos, por debajo del umbral de la pobreza.

La primera opción elevaría el salario mínimo federal a 15 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2025. Ese aumento se aplicaría en seis incrementos anuales a partir del 1 de enero de 2020. Después de alcanzar los 15 dólares en 2025, el salario mínimo se indexaría, o se vincularía, al salario medio por hora. La opción de los 15 dólares también eliminaría gradualmente las excepciones al salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas, los trabajadores adolescentes y los trabajadores discapacitados.

La segunda opción elevaría el salario mínimo federal a 12 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2025. La opción de 12 dólares se aplicaría en el mismo plazo que la opción de 15 dólares, pero no indexaría el salario mínimo al crecimiento salarial después de 2025. Se mantendrían las excepciones actuales.

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En virtud del artículo L. 512-1 del Código de la Seguridad Social, «toda persona francesa o extranjera que resida en Francia y tenga uno o varios hijos a su cargo que también residan en Francia, tiene derecho a las prestaciones familiares por dichos hijos».

Cómo se calculan las prestaciones familiares: las prestaciones familiares se calculan como un porcentaje de la base mensual de las prestaciones familiares (BMAF). La BMAF está fijada actualmente en 414,81 euros a partir del 1 de abril de 2021. La BMAF se actualiza el 1 de abril de cada año en función de la evolución prevista del índice medio anual de precios al consumo, excluido el tabaco.

Las prestaciones familiares se abonan sin requisito de empleo a partir del segundo hijo a cargo que reside en Francia. Los porcentajes de las prestaciones familiares se basan en los ingresos del hogar o de la persona con hijos a cargo y en el número de hijos. Se tienen en cuenta los ingresos netos del año N-2. Existen 3 tramos de ingresos.

El subsidio a tanto alzado se abona a las familias con al menos 3 hijos a cargo, cuyo subsidio se reduce cuando uno de los hijos cumple 20 años (límite de edad del subsidio familiar), sigue viviendo en el hogar y no percibe más de 952,74 euros de ingresos mensuales.

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La disposición del ajuste DSH de Medicare según la sección 1886(d) (5) (F) de la Ley fue promulgada por la sección 9105 de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) de 1985 y entró en vigor para las altas producidas a partir del 1 de mayo de 1986. Según la sección 1886(d) (5) (F) de la Ley, existen dos métodos para que un hospital pueda acogerse al ajuste DSH de Medicare. El método principal es que un hospital cumpla los requisitos basándose en una fórmula legal que da como resultado el porcentaje de pacientes DSH. El porcentaje de pacientes DSH es igual a la suma del porcentaje de días de hospitalización de Medicare atribuibles a pacientes elegibles tanto para la Parte A de Medicare como para la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), y el porcentaje de días totales de hospitalización atribuibles a pacientes elegibles para Medicaid pero no para la Parte A de Medicare:

El método alternativo de excepción especial es para los grandes hospitales urbanos que pueden demostrar que más del 30 por ciento de sus ingresos netos totales por atención a pacientes internos provienen de los gobiernos estatales y locales para la atención de indigentes (que no sean Medicare o Medicaid).