Como saber mi salario segun convenio

Modelo de contrato de trabajo en suecia

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula la posibilidad de que los empresarios se aparten de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el empleo de duración determinada general, el de sustitución y el de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

Calculadora salarial de suecia

Demasiadas veces he escuchado a profesionales internacionales decirme lo insatisfechos que están con sus salarios en las empresas suecas. Muchos de ellos han comenzado un nuevo puesto con un salario bastante bajo, en la creencia de que tienen más posibilidades de conseguir un buen trabajo en su nuevo país, si el empleador no tiene que arriesgar demasiado dinero. También esperan un aumento de sueldo, ya que han demostrado lo que valen. Después de unos años y de que este aumento nunca se produzca, empiezan a dudar de sí mismos, de la empresa o de Suecia como país.

Creo que estas situaciones se deben a un mal conocimiento del sistema sueco, y que esto se puede evitar si se sabe qué esperar de la negociación salarial y sus consecuencias, y si se está bien preparado.

Sin embargo, si buscas un trabajo cualificado, el salario mínimo de la empresa es irrelevante. Su salario inicial se negocia para usted como individuo. He visto muchos casos de internacionales que descubren que compañeros igual o menos cualificados de los países nórdicos reciben un salario significativamente más alto para los mismos puestos, y a menudo deducen erróneamente que esto se debe a la discriminación de la dirección. Yo diría que no es así en absoluto. Esto se debe más bien a las diferencias culturales y al escaso conocimiento del sistema sueco, en comparación con el de otros países europeos.

Empleo a prueba suecia

El salario inicial de un empleado es la cantidad fija de dinero que un empresario está dispuesto a pagar a un nuevo empleado por realizar un trabajo concreto. El salario inicial depende de una serie de factores, pero suele estar determinado por:

El salario inicial se aumenta cuando un examen de estos factores indica la necesidad de un cambio. Por ejemplo, el salario inicial de los licenciados en informática que son contratados para puestos de desarrollo aumenta regularmente. Los empleadores que contratan empleados en desarrollo de software, desarrollo móvil y otros campos relacionados pueden esperar investigar los salarios iniciales anualmente.

Todo el mundo quiere ganar lo máximo posible por un trabajo determinado. Puedes hacer algunas cosas para asegurarte de que tu salario sea lo más alto posible. Recuerde que la mayoría de los aumentos, incluidos los de promoción, se basan en un porcentaje de su salario actual. Por lo tanto, un salario más alto hoy significa un salario más alto mañana.

Investiga.  Antes de solicitar un puesto de trabajo, investiga cuál es el salario razonable para ese puesto. No te presentes con los hombros encogidos y sin tener ni idea. Este enfoque evita que hagas una demanda salarial poco razonable.

Pago de horas extras en suecia

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.